医疗期解除合同能获得多少赔偿

生病是每个人都难以避免的，在生病期间，员工依法享有医疗期。可有些公司却在员工医疗期内解除合同，这让员工们犯了难，不知道自己能获得多少赔偿。其实，医疗期内解除合同的赔偿问题是有法可依的，咱们得弄清楚自己的权益，才能更好地维护自己的利益。

一、医疗期解除合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司在他医疗期内违法解除合同，那么他能获得的经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

二、确定医疗期的时长

医疗期的时长是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小张实际工作8年，在本单位工作3年，那么他的医疗期就是3个月。

三、赔偿计算方法

赔偿金额主要由经济补偿和赔偿金组成。经济补偿的计算标准前面已经说过，赔偿金是经济补偿的二倍。另外，如果用人单位解除合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，还应当额外支付劳动者一个月工资。比如小赵在公司工作了2年半，月工资6000元，公司未提前通知就解除合同，他能获得的经济补偿是2.5×6000=15000元，赔偿金是15000×2=30000元，再加上额外一个月工资6000元，总共能获得赔偿36000元。

四、维权步骤

如果遇到医疗期被解除合同的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项和要求。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

医疗期解除合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议，或者对赔偿金额有争议等。这些问题如果处理不好，会让员工的合法权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。