深挖证据链条，助力职业病职工确认劳动关系胜诉

李芝茂律师毕业于武汉理工大学，拥有法学本科学历。他主要服务于湖北荆门地区，在民商事领域有着深入的研究和丰富的实践经验。执业至今，他累计承办案件已逾500件，其中成功办理民商事相关案件300余件，尤其专精于合同纠纷案件。多年的执业经历培养出他务实与严谨的工作风格，使他擅长在复杂的案情中迅速抓住核心争议点，以清晰的逻辑和充分的准备，为客户争取最大化的合法权益。

在煤矿务工职业病前置确认劳动关系二审案件中，李芝茂律师展现出了独特的处理方式和思维逻辑。案件中，劳动者在村级集体煤矿担任井下安全管理负责人，长期接触粉尘作业，双方未签订书面劳动合同。离职后体检查出肺部纤维钙化病灶，向疾控中心申请职业病诊断时，煤矿方拒不配合出具用工证明，煤矿后还被他人伪造材料注销。一审法院依据安监存档煤矿整改资料，确认2017年3月至2018年1月存在事实劳动关系，但煤矿实际投资人不服上诉。其上诉核心理由包括一审认定入职、离职时间错误，实际用工周期更短；自劳动者离职当日起算仲裁时效，起诉已超一年法定期间；劳动者早年在其他煤矿已出现肺部问题，现有病灶与案涉煤矿无关。

面对这些问题，李芝茂律师采取了一系列有效的应对措施。在调取证据方面，他不依赖用人单位内部材料，而是从安监监管单位调取备案整改文件，二审当庭提交安监部门留存煤矿安全整改报告、带班工作计划，这些文件均载明劳动者为管理负责人，最早记录2017年3月、最晚2018年1月，直接印证一审查明用工周期属实，驳斥了上诉人对时间的异议。同时，他补充了劳动调解中心登记新证据，证实仲裁时效中断，形成完整证据链。在法律程序和法理运用上，他清晰区分确认劳动关系与职业病因果关系两个独立程序，当庭说明本案仅审理劳动关系是否存在，肺部病灶形成原因属于后续职业病鉴定范畴，不能在确认之诉中作为抗辩理由。他还理明煤矿注销后的诉讼主体资格，结合《劳动人事争议仲裁办案规则》，向合议庭阐述向行政部门投诉维权构成时效中断，完整论证本案未过仲裁时效，其代理观点被二审全部采纳。

从这起案件可以看出李芝茂律师在法律行业中的定位和价值。对于当事人来说，他的专业服务为劳动者打通了职业病维权前置的关键环节。一、二审全程胜诉，生效判决书成为向疾控中心申请职业病诊断的法定必备材料，为后续工伤认定、工伤赔偿奠定了基础。而且，二审全部诉讼费由上诉方承担，委托人无需承担上诉维权开支。对于法律行业而言，他针对工矿企业注销、无书面合同、对方以时效上诉类确认劳动关系二审案件，形成了安监档案调取、维权投诉证据固定、时效中断说理、程序区分全套标准化代理流程，为同类尘肺病工人维权二审案件提供了可复用的模板，推动了相关法律实务的发展和完善。荆门李芝茂律师以其扎实的专业知识、敏锐的洞察力和独特的办案方式，在法律行业中展现出了自己的价值和特色。