医疗期赔偿金如何计算

生老病死是人生常态，谁都有生病的时候。当员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，就进入了医疗期。但有时候，在医疗期内可能会出现一些状况，比如用人单位解除劳动合同，这时候员工就可能涉及到医疗期赔偿金的问题。很多人对医疗期赔偿金的计算一头雾水，不知道自己该拿到多少赔偿。接下来咱们就详细说说医疗期赔偿金到底该怎么算。

一、确定医疗期的时长

医疗期的时长不是随便定的，它和员工的工作年限有关。根据相关法律规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小李实际工作8年，在现单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

二、计算经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在单位工作了4年半，他前12个月的平均工资是5000元，那经济补偿就是4.5×5000=22500元。

三、额外医疗补助费

除了经济补偿，还可能有额外医疗补助费。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵患重病，他的医疗补助费原本是6个月工资，增加部分不低于3个月工资。

四、违法解除的赔偿金

如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如上面提到的小张，如果单位违法解除和他的劳动合同，那赔偿金就是22500×2=45000元。

医疗期赔偿金计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不支付赔偿金的情况，或者对计算结果有争议。这时候该怎么维权，如何收集证据，怎样和用人单位协商，都是需要考虑的问题。要是自己处理不好这些问题，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。