因工作出车祸公司应该承担吗

在职场上，大家每天都为了生活忙碌奔波，谁也不想遭遇意外。但有时候意外就是防不胜防，比如在工作过程中出了车祸。这时候很多人就会犯嘀咕，不知道公司到底要不要负责。毕竟出了车祸，可能会面临身体受伤、经济损失等各种问题，所以弄清楚公司是否承担责任就显得尤为重要了。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、认定工伤是关键

要确定公司是否承担责任，得先看这起车祸能不能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。比如小李是一名快递员，在送快递的路上出了车祸，只要他在事故中不是主要责任，就很有可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、公司承担的责任范围

如果被认定为工伤，公司要承担相应的责任。一般来说，公司需要支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。比如小张因工伤残被鉴定为五级伤残，公司就得按月支付伤残津贴，要是之后解除劳动合同，还得支付一次性伤残就业补助金。

四、与公司协商解决

发生工伤后，职工可以先和公司进行协商。在协商的时候，要把自己的诉求表达清楚，比如要求公司支付医疗费、误工费等。同时，要收集好相关的证据，像事故责任认定书、医院的诊断证明、病历等。如果双方能达成一致意见，事情就可以顺利解决。比如小王和公司协商后，公司同意支付他的医疗费和误工费，双方签订了协议。

五、寻求法律途径

要是和公司协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

出了工伤，后续还可能面临很多问题，比如工伤复发怎么办，伤残等级鉴定结果能不能重新申请，赔偿款的支付方式和时间等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。