辞退员工称其绩效不合格且旷工，法院为何认定公司违法？

2023年11月15日，某科技公司单方面解除了与项目经理张X的劳动合同，理由是其“严重违反规章制度、造成经济损失5000元以上”。张X不服，提起劳动仲裁。

公司拿出了《绩效考核制度》《处罚通知》《考勤记录》等全套管理文件，试图证明张X的违规行为。但律师王亚青却从中发现了破绽。她指出，公司举示的制度系存储于办公系统的历史或作废版本，且未能举证证明该制度经过民主程序，法院对公司援引的制度条款效力不予采信，公司的处罚失去了依据。

针对绩效扣款，王亚青指出公司打分发生在解除劳动关系当日，剥夺了员工的申诉权，且未能举证证明扣分对应的具体失职行为。针对11月绩效，公司在月中即解除合同，尚未到考核周期，直接判定绩效为零分显失公平。法院最终认定公司扣发绩效工资缺乏事实依据。

公司主张员工存在缺卡即旷工，但王亚青强调员工担任项目经理，工作性质包含外勤与现场管理，不能仅凭打卡机记录定案，且过往考勤亦存在类似情况，公司从未提出异议。这一抗辩成功说服法院认定公司仅凭考勤主张旷工证据不足，不予扣款。

公司仅提供了一份客户表示“不要对接”的微信聊天记录，试图证明张X给公司造成了重大损失。但王亚青精准指出，单次沟通不畅不等于多次投诉，客户情绪不满不等于造成5000元以上经济损失，项目技术问题也不等于项目经理管理责任。在律师的严密质询下，公司未能完成举证责任，解除被依法认定为违法。

最终，经过仲裁、一审、二审，法院全部支持了员工的诉求，判决公司支付工资差额1.7万余元，支付赔偿金2.5万元。二审法院驳回公司上诉，维持原判，判决生效。

“在劳动纠纷中，企业往往手握管理文件，试图证明员工违规。但律师的职责，就是将这些‘管理动作’还原为‘法律证据’，逐一击破。”王亚青说。