因职务侵占被开除会带来什么后果

在职场上，员工本应恪守职业道德，为公司的发展尽心尽力。但总有那么一些人，为了一己私利，利用职务之便侵占公司财物。一旦这种行为被发现，员工往往会被公司开除。可这被开除可不仅仅是丢了工作这么简单，背后还藏着一系列的后果。接下来咱们就详细聊聊因职务侵占被开除到底会带来哪些影响。

一、劳动关系解除及经济赔偿问题

当员工因职务侵占被开除，劳动关系也就随之解除。而且因为是员工自身的过错导致被开除，公司通常无需支付经济补偿金。比如，小李在一家公司担任财务工作，他利用职务之便挪用了公司的资金，公司发现后将其开除，这种情况下公司不用给小李经济补偿。要是员工之前和公司签订了竞业限制协议，被开除后依然要遵守协议规定，不然可能会面临公司的索赔。

二、承担民事赔偿责任

员工职务侵占行为给公司造成了损失，就需要承担相应的民事赔偿责任。公司可以要求员工返还侵占的财物，赔偿因侵占行为导致的经济损失。像小张在一家贸易公司工作，他私自将公司的一批货物卖给了其他商家，公司发现后，小张不仅要返还卖货所得的钱，还要赔偿公司因货物缺失而遭受的其他损失，比如耽误了订单交付产生的违约金等。公司一般会通过协商或者民事诉讼的方式来追讨赔偿。协商时，公司会列出损失清单，要求员工赔偿；协商不成，公司就会向法院提起诉讼，这时公司需要提供相关证据，比如财务账目、交易记录等。

三、可能面临刑事法律风险

如果职务侵占的数额较大，达到了刑事立案标准，员工还可能会被追究刑事责任。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。例如，小赵在一家企业担任销售主管，他通过虚报销售业绩的方式侵占了公司几十万元，这种情况就可能构成职务侵占罪，会面临刑事处罚。一旦被认定有罪，员工会留下犯罪记录，对其今后的生活和工作都会产生很大的影响。

四、个人信用受损

因职务侵占被开除，个人信用也会受到严重影响。在当今社会，信用记录越来越重要。这种不良记录可能会被记入个人信用档案，影响员工今后的贷款、信用卡申请等金融活动。而且在求职过程中，新的用人单位也可能会通过背景调查了解到员工的这段经历，从而影响其再次就业。比如，小王因为职务侵占被原公司开除，他去应聘新工作时，新公司进行背景调查发现了这件事，就可能会拒绝录用他。

因职务侵占被开除后，后续可能还会面临公司进一步的追偿行动，刑事诉讼程序也可能会持续一段时间，期间可能会面临各种法律程序和调查。而且个人信用受损后，想要恢复也并非易事。要是在这个过程中遇到法律问题，自己可能很难应对。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续的法律问题，让你在面对这些困境时更有底气。