确认劳动关系遇阻，成功获赔近两万双倍工资差额

在劳动纠纷领域，劳动者常常会面临各种难题，尤其是在确认劳动关系和争取双倍工资方面。陈X的遭遇就是一个典型案例。2023年5月，陈X经人介绍入职某货运服务部，担任司机岗位，月工资5500元，然而双方并未签订书面劳动合同。对于很多劳动者来说，这种情况并不陌生，不少人觉得只要有工作、能拿到工资就可以，却忽略了未签合同可能带来的风险。

同年9月19日，陈X意外摔伤后便无法再继续上班。此时，他意识到了未签合同的隐患，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，希望确认自2023年5月9日至今存在劳动关系，并要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额42000元。但是，被申请人某货运服务部却辩称双方不存在劳动关系，不同意支付双倍工资。这让陈X陷入了困境，原本就因受伤而身心疲惫的他，又要面对这场复杂的仲裁纠纷。

就在陈X感到无助的时候，他找到了吉林弘彻律师事务所的主办律师赵爽。赵爽律师拥有本科学历，执业证号为12201202311713334，服务于吉林省长春地区，联系地址位于吉林省高新区怡众名城88栋310室。赵爽律师执业至今，累计承办案件已逾300件，有着深厚的实务积淀。她深耕于刑事辩护、合同纠纷、侵权纠纷等领域，尤其专精于刑事案件和合同纠纷，在劳动纠纷领域也有着丰富的经验。

赵爽律师接手案件后，迅速展开了调查和准备工作。她深知，要想推翻被申请人关于不存在劳动关系的抗辩，关键在于举证。于是，她通过各种途径收集证据，证明了被申请人经营者及其妻子的联系电话、微信等信息。这些信息成为了案件的关键突破口，将陈X与货运服务部紧密联系在了一起。

在仲裁过程中，赵爽律师凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，为陈X进行了有力的辩护。她向仲裁委提交了陈X提供的企业信用信息公示报告、门头照片、保险出险通知单、微信聊天记录及转账凭证等证据，并详细阐述了这些证据如何能够证明双方符合劳动关系成立的主体资格，陈X接受被申请人的劳动管理，从事有报酬的劳动，且该工作系被申请人业务的组成部分。

仲裁委经审理后认为，陈X提交的证据确实充分，能够支持其主张。最终，仲裁委确认双方自2023年5月起存在劳动关系。关于双倍工资差额，由于被申请人未与陈X签订书面劳动合同，应依法支付自用工满一个月起至陈X受伤离职期间的双倍工资差额。经核算，陈X2023年5月至9月工资分别为3703元、5140元、5150元、5500元、5500元，双倍工资差额为19493元。裁决确认双方自2023年5月起存在劳动关系，被申请人支付陈X未签订书面劳动合同双倍工资差额19493元。

赵爽律师的介入，为陈X维护了合法权益。她的成功不仅仅在于为陈X争取到了应得的赔偿，更在于让陈X感受到了法律的公正和温暖。赵爽律师一直秉持着对当事人无限忠诚的执业理念，在每一个案件中都全力以赴，为当事人争取最大的权益。她曾被长春律协评为先进个人，还获得过统战部和心理基金颁发的荣誉证书。这些荣誉不仅是对她专业能力的认可，更是对她执业理念的肯定。在未来的工作中，相信赵爽律师会继续用专业和热情，为更多的当事人解决法律难题。