哪种情形下会有N+1赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定、顺风顺水，但有时候也会遇到被公司辞退的情况。这时候，赔偿问题就成了大家关注的焦点。不少人都听说过N+1赔偿，但却不太清楚到底在哪些情形下能拿到这笔赔偿。其实，N+1赔偿并不是随便就能拿到的，它和很多因素有关。接下来，咱们就详细说说哪种情形下会有N+1赔偿。

一、“N+1”赔偿的含义

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，若符合N+1赔偿情形，公司应支付给他的赔偿就是3×5000+5000=20000元。

二、用人单位提前三十日以书面形式通知解除合同的情形

当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就可能涉及N+1赔偿。例如，小赵因生病医疗期满后，无法再从事原来的高强度工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，他依然不能胜任，此时公司若解除劳动合同，就需要支付N+1赔偿。

三、支付“N+1”赔偿的操作要点

如果遇到符合N+1赔偿的情形，劳动者首先要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等。然后和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要准备好投诉信、身份证复印件、相关证据等材料。劳动监察部门会进行调查处理。要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书、证据材料等都要准备齐全。仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

四、用人单位违法解除合同的情况

有时候用人单位可能会违法解除劳动合同，这种情况下劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果用人单位本来应该支付N+1赔偿，却违法解除合同，那劳动者可能拿到2N的赔偿。比如，公司没有任何正当理由就辞退员工，员工就可以争取2N赔偿。

拿到N+1赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如，赔偿金额计算是否准确，用人单位是否按时支付赔偿等。要是这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场维权路上少走弯路。