N+1赔偿适用的条件具体有什么

大家在职场上打拼，都希望工作稳定又顺心，可有时候难免会遇到公司单方面解除劳动合同的情况。这时候，不少人就会关心自己能拿到多少赔偿，“N+1赔偿”这个词也逐渐进入大家的视野。那到底什么情况下能适用“N+1赔偿”呢？这可是和咱们的切身利益息息相关的事儿，下面就来详细说说。

一、“N+1赔偿”的含义

“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。简单来说，“N+1赔偿”就是用人单位在解除劳动合同时，除了按照工作年限支付经济补偿金外，还额外支付一个月工资。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司适用“N+1赔偿”和他解除劳动合同，那他能拿到的赔偿就是（3×5000）+5000=20000元。

二、适用“N+1赔偿”的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是适用“N+1赔偿”。

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张因为生病请了几个月的病假，病好后回公司，发现自己没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法胜任，这种情况下公司解除劳动合同就可能适用“N+1赔偿”。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整了他的工作区域，可他的业绩还是没有起色，这时公司解除劳动合同也可能适用“N+1赔偿”。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为城市规划需要整体搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又无法就变更工作地点等达成一致，公司解除劳动合同就可能适用“N+1赔偿”。

三、申请“N+1赔偿”的操作要点

如果遇到上述适用“N+1赔偿”的情况，劳动者可以按以下步骤维护自己的权益。

1.收集证据：要收集能证明自己工作年限、工资水平、公司解除劳动合同原因等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司的解除通知等。

2.与公司协商：先和公司友好协商，说明自己符合“N+1赔偿”的条件，要求公司按照规定支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉或仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、公司拒绝“N+1赔偿”的应对办法

要是公司拒绝支付“N+1赔偿”，劳动者也别慌。可以先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果公司还是不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

拿到“N+1赔偿”后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。而且如果对赔偿金额有异议，或者公司后续又有其他损害劳动者权益的行为，该怎么处理呢？这时候就需要专业的法律知识和经验来应对了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的法律问题，为你的合法权益保驾护航。