n+1赔偿在哪些情形下会出现

在打工的小伙伴眼里，“n+1赔偿”就像一颗“定心丸”。当面临工作上的变动，大家都希望能多一些保障。“n+1赔偿”中的“n”代表工作年限对应的月工资赔偿，“1”则是额外一个月的工资。那么，究竟在哪些情况下会出现这种赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付“n+1赔偿”。比如小李在一家公司工作了3年，月工资5000元，他生病医疗期满后无法胜任原工作，公司也给他安排了其他工作但还是做不了，这时公司解除劳动合同，就要支付小李（3×5000）+5000=20000元的赔偿。

二、劳动者不能胜任工作的情形

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付“n+1赔偿”。像小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他进行了专业培训，也调整了岗位，可他还是不能完成工作任务，公司要是解除劳动合同，就需按“n+1”来赔偿。假设小张工作了2年，月工资4000元，那赔偿就是（2×4000）+4000=12000元。

三、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同需要支付“n+1赔偿”。比如公司因城市规划要整体搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又无法就新的工作地点等达成一致，公司解除合同就要给予“n+1赔偿”。

四、申请“n+1赔偿”的操作要点

如果遇到上述情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，表达自己的诉求，协商时要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当劳动者获得“n+1赔偿”后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金额的计算是否准确，用人单位是否按时支付赔偿款等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有底气。