劳动争议二审胜诉，关键要点你知道吗？

员工达到法定退休年龄后，还能和单位存在劳动关系吗？在这起劳动争议案里，就涉及到了这个关键法律问题。

MXX不服一审劳动争议判决结果，提起上诉。一审时，MXX提出多项诉求，包括确认劳动关系、主张经济补偿金等一系列费用，还要求补缴社保等。一审法院查明，MXX于2002年10月入职第一被告处工作，2021年10月申请劳动仲裁，仲裁机构作出不予受理通知。一审认为，MXX已达法定退休年龄，仲裁时效自此起算，其申请仲裁已超法定一年时效；补缴社保事项属于行政管辖范围，不属于法院民事受案范围，最终判决驳回原告诉讼请求。

二审审理期间，各方均未提交新证据，二审法院对一审查明事实予以确认。但MXX坚持认为本案未超仲裁时效，且一审存在法律适用错误。

关键时刻，杨馨律师登场。杨馨是东北财经大学刑法学硕士，从2019年开始执业，如今是北京天驰君泰（沈阳）律师事务所的高级合伙人、党支部副书记、国资国企与能源业务中心主任，还担任辽宁省法学会自贸区法制研究会理事等多个社会职务，在业内颇具声誉。

杨馨律师团队精准梳理案件要点，围绕仲裁时效、劳动关系认定、法律适用展开专业答辩。在分析仲裁时效问题时，杨馨凭借深厚的法学功底和丰富的执业经验，指出MXX在达到法定退休年龄后，双方劳动关系的性质发生了变化。她详细阐述相关法律条文，认为此时双方不再构成劳动关系，MXX的各项诉求均已超过仲裁时效。

最终，二审法院采纳代理意见，依法驳回上诉、维持原判。这起案件中，杨馨律师就像一位法律战场上的精准导航员，凭借专业能力为用人单位守住了权益。正如杨馨自己所说：“每一个案件都是一次挑战，只有精准把握法律要点，才能在复杂的纠纷中为当事人找到正确方向。”