老板让员工进行围标串标会如何

招投标活动本是为了公平竞争、选出最合适的合作方，但在现实中，有些老板却动起了歪心思，让员工去进行围标串标。这事儿可不小，一旦被发现，会引发一系列严重后果。围标串标不仅破坏了市场的公平竞争环境，还可能让参与其中的人面临法律责任。那老板让员工进行围标串标到底会怎样呢？下面就来详细说说。

一、围标串标的行为界定

围标串标是一种不正当的竞争行为。围标通常是几个投标人之间相互约定，一致抬高或压低投标报价，以达到排挤其他竞争对手的目的。串标则是投标人与招标人之间或者投标人相互之间，通过不正当手段，对招标投标事项进行串通，以实现非法利益。比如，老板让员工联系几家公司，统一商量好投标价格，这就属于典型的围标串标行为。

二、员工面临的法律风险

员工如果听从老板安排参与围标串标，可能会面临行政处罚。根据相关法律法规，投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。举个例子，员工参与围标串标后，如果被查处，可能会被处以罚款，还可能影响其所在单位的投标资格。

三、老板需承担的法律责任

老板作为指使员工进行围标串标的主谋，要承担更严重的法律责任。除了要面临上述行政处罚外，如果围标串标行为给他人造成损失的，还应当依法承担赔偿责任。如果情节严重，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。老板指使员工围标串标，如果达到了犯罪标准，是要被追究刑事责任的。

四、员工的正确应对方式

当老板要求员工进行围标串标时，员工不应盲目听从。首先，员工可以向老板说明围标串标的违法性和可能带来的严重后果，尝试说服老板放弃这种不正当行为。如果老板不听，员工可以收集相关证据，比如老板要求围标串标的聊天记录、邮件等，然后向相关监管部门进行投诉举报。监管部门一般包括当地的建设行政主管部门、招标投标管理机构等。员工在投诉时，要详细说明事情的经过和相关证据，以便监管部门能够准确进行调查处理。

围标串标被查处后，后续可能还会面临一系列法律纠纷，比如其他投标人要求赔偿损失，相关部门进一步的调查和处罚等。这些问题处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些法律问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。