职务侵占后归还财物是否会被追责

在工作中，有些员工可能因为一时糊涂，利用职务之便侵占了公司财物。之后，他们可能又良心发现，把财物归还了。这时候，他们心里肯定犯嘀咕，不知道自己这种归还财物的行为，还会不会被公司或者法律追责。这也是很多人关心的问题，接下来就详细说说职务侵占后归还财物是否会被追责。

一、职务侵占的认定及法律后果

职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。根据《中华人民共和国刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。比如，某公司员工利用自己负责保管仓库货物的便利，将一批价值较高的货物私自出售，所得款项据为己有，这就属于典型的职务侵占行为。一旦达到法律规定的数额标准，就会被认定为犯罪。

二、归还财物对追责的影响

归还财物会在一定程度上影响对犯罪行为的处理。主动归还财物，表明犯罪嫌疑人有悔罪表现，法院在量刑时会予以考虑。一般来说，归还财物可以作为从轻处罚的情节。例如，员工侵占了公司10万元财物，在被发现前主动归还了全部款项，法院在量刑时可能会比那些拒不归还的情况判得轻一些。但这并不意味着归还财物就一定不会被追责，是否追责还得看具体情况。

三、判断是否追责的关键因素

判断是否会被追责，主要看侵占财物的数额、侵占行为的情节以及是否给公司造成了其他损失等。如果侵占数额较小，情节轻微，且及时归还财物，没有给公司造成实质性损失，公司可能会选择不追究刑事责任，而是通过内部纪律处分来处理。但如果侵占数额巨大，或者侵占行为给公司带来了严重的经济损失、声誉损害等，即使归还了财物，也可能会被追究刑事责任。比如，员工侵占公司财物导致公司资金链断裂，无法正常运营，即便归还了财物，也难以弥补公司的损失，这种情况下被追责的可能性就很大。

四、应对职务侵占的正确做法

如果发现自己或他人存在职务侵占行为，应及时采取措施。对于侵占者来说，要尽快主动归还财物，并向公司坦白情况，争取公司的谅解。同时，要配合公司的调查，积极弥补给公司造成的损失。对于公司来说，发现员工职务侵占后，要及时收集相关证据，如财物的出入记录、交易凭证等。可以先与侵占者沟通，要求其归还财物。如果沟通无果，或者侵占行为情节严重，应及时向公安机关报案。

职务侵占后归还财物是否会被追责，不能一概而论。后续还可能会面临一些问题，比如公司是否会要求赔偿其他间接损失，刑事诉讼程序中是否会有新的变数等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，维护自身合法权益。