职务发明创造的专利是否都归公司所有

在工作中，很多员工会利用单位的资源进行发明创造。大家经常会疑惑，自己搞出来的发明，专利到底算谁的呢？有人觉得是自己辛苦研究出来的，专利应该归自己；也有人认为用了公司的设备、资金，专利就该归公司。其实，职务发明创造的专利归属并不简单，不能一概而论说都归公司，这里面有不少法律规定和条件要考虑。

一、什么是职务发明创造

职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。执行本单位的任务所完成的职务发明创造包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造、退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。比如小李是一家科技公司的软件工程师，公司安排他开发一款新的办公软件，他在开发过程中完成的发明创造就属于执行本单位任务完成的职务发明创造。而主要利用本单位的物质技术条件，像利用单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等完成的发明创造，也属于职务发明创造。

二、一般情况下专利归公司

按照法律规定，职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。因为单位为发明创造提供了必要的资源和条件，所以从公平的角度出发，专利归公司所有是合理的。比如一家制药公司投入大量资金和设备，让研发人员进行新药研发，研发人员完成的新药发明创造，专利通常就归公司。公司可以利用专利进行生产、销售等商业活动，获取经济利益。

三、特殊情况专利归属可约定

如果单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。也就是说，员工和公司可以通过合同来确定专利的归属。比如小王在一家设计公司工作，他利用公司的一些资源设计出一款新的产品外观。公司和小王签订了合同，约定该专利归小王所有，那么在这种情况下，专利就不属于公司，而是归小王。

四、员工享有的权利

即使职务发明创造的专利归公司，员工也有一定的权利。比如获得奖励和报酬的权利。被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。像小张所在的公司因为他的职务发明创造获得了可观的利润，公司就应该按照规定给予小张相应的报酬。

专利归属确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司和员工在奖励报酬上产生分歧，或者专利被侵权后如何维权等。这些问题处理起来可能比较复杂，一旦处理不当，很容易引发纠纷，影响员工和公司的关系。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有律图专业律师的帮助，能让你在专利相关问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。