厦门物业案：律师助力企业驳回员工8.5万余元诉求

在厦门的职场江湖里，一场劳动纠纷悄然上演。李XX入职厦门某物业公司多年，双方签订了两份劳动合同。然而，2024年公司的一次调岗安排，让原本平静的雇佣关系泛起波澜。

王俊杰，集美大学法学专业出身，自2023年起在福建三乾律师事务所开启执业生涯。虽执业时间不长，但他承办了百余件案件，专注于劳动、工伤领域，积累了丰富的实战经验。此次，他作为该物业公司的代理律师，卷入了这场复杂的劳动纷争。

公司根据李XX的调岗申请，将其调到距离更近的项目，且承诺岗位与薪资不变。可李XX却以“报复性调岗”“通勤不便”为由拒绝报到。在公司三次书面通知及催告后，李XX仍未到岗，公司最终解除了与他的劳动关系。随后，李XX提起仲裁及诉讼，索赔8.5万余元。

面对这一复杂的局面，王俊杰凭借自己在劳动法与员工关系管理领域的专业知识，为公司进行了全面而细致的辩护。在二倍工资问题上，他敏锐地指出第一份劳动合同的时间笔误并不影响整体合同的连贯性，从而使公司避免了1.3万余元的二倍工资损失。这得益于他对劳动合同条款的精准把握，以及承办百余件劳动纠纷案件所积累的经验。

在加班工资方面，王俊杰关注到工资构成中的固定加班费条款，并且对李XX提供的证据进行了严格审查。他指出固定加班费已涵盖周六加班，而李XX未能有效举证周日加班事实，从而成功驳回了其8000余元的加班费诉求。这一结果体现了他在劳动法律方面的专业素养，以及对证据审查的严谨态度。

在解除劳动合同的问题上，王俊杰详细阐述了公司调岗的合理性和解除程序的合法性。他强调公司是基于合同约定和员工本人的调岗申请进行的调岗，且调岗后的项目对员工更为便利。同时，公司在解除劳动合同时遵循了合法的程序，包括三次书面催告和工会同意。这一系列的操作，充分展现了他对劳动法规中企业用工自主权和解除程序的深刻理解。

在年终奖问题上，王俊杰依据企业自主经营的原则和相关证据，说明李XX被合法解除后不符合发放条件。这不仅体现了他对劳动法规的熟悉，还反映出他对企业经营管理的一定了解。

最终，法院驳回了李XX的全部诉讼请求。本案的全面胜诉，不仅证明了公司在调岗管理及解除程序上的合规性，也彰显了王俊杰律师在劳动争议处理方面的专业能力。它再次提醒企业，完善的人事管理制度、规范的书面通知流程和合法的工会民主程序，是防范用工风险的重要保障。而王俊杰这样的专业律师，正是企业在劳动纠纷中维护自身合法权益的有力后盾。