签了临时用工协议，为何还要付二倍工资？

这位律师便是昆山魏艳梅律师，就职于江苏六能律师事务所，毕业于南京财经大学法学院，法学专业，拥有法学学士学位。她精通《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及江苏省劳动争议司法实践，能精准把握违法解除劳动合同、未签合同双倍工资、经济补偿金、工伤待遇等核心争议的裁判规则。在办案时，她注重精细化证据组织与法律策略创新，擅于在复杂案件中寻找突破口。

以某塑磁科技公司与员工的劳动仲裁案为例。员工主张未签合同二倍工资、加班费、违法解除赔偿金等10万余元。昆山魏艳梅律师代理公司抗辩，主张《临时用工协议》具备劳动合同性质，大幅压缩二倍工资期间；举证员工自行缺勤，成功驳回违法解除赔偿金请求；主张按小时计酬合法有效，驳回加班费请求；年终奖部分承认应发但金额有限。最终，仲裁仅支持1.5万元，驳回其他请求，公司成功减损85%以上。

再看另一起劳动合同纠纷案，公司以“未交风险抵押金”为由拒发奖金18万元并单方降职降薪。昆山魏艳梅律师通过举证个税申报记录证明奖金已申报个税，以微信聊天记录证明降薪未经协商一致。法院采纳全部代理意见，判决支付36万余元，为员工成功追回各项款项。

执业多年来，昆山魏艳梅律师始终坚持专业为本，务实高效的执业理念。每一个案件她都会深入研究，不放过任何一个细节。在面对复杂的法律问题时，她总能冷静分析，制定出切实可行的解决方案。无论是为企业客户提供涵盖合同管理、用工合规、股权架构、风险防范的全流程法律服务，还是为劳动者维护合法权益，她都能凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供优质的法律服务。