确认劳动关系纠纷胜诉，张会玲律师锁定用工事实

确认劳动关系对劳动者权益保障至关重要。本案中，王某莉2023年2月经熟人介绍入职检测公司担任外检员，未签书面劳动合同，公司通过股东个人账户发工资，以微信工作群等进行日常管理。工作时王某莉受伤，申请劳动仲裁确认劳动关系获支持，检测公司不服起诉，一审判决确认劳动关系后，公司又上诉，全盘否定相关证据效力。

确认劳动关系，通俗来讲，就是要确定劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系。这一认定关乎劳动者能否享受工伤待遇、获得工资保障等诸多权益。常规认知中，需从多个方面考量，如工资支付、工作管理等。

张会玲律师介入时，案件已历经劳动仲裁和一审。公司全程否认用工事实，主张各类证据无证明效力。律师系统整理了银行工资流水、微信工作群聊天记录等多组证据，对应人格从属性、经济从属性、业务依附性认定标准。针对公司辩称转账系股东个人往来，律师结合入职时间等事实，论证股东发放工资属于公司用工报酬支付方式。同时，依据举证规则，向法庭释明否认劳动关系的举证义务在用人单位，而公司未提交反证。

最终，一二审法院均采纳全部举证材料，认定双方符合劳动关系主体资格，判决确认自2023年2月起双方存在劳动关系，二审驳回公司全部上诉，案件受理费由检测公司承担。这一程序结果为后续工伤维权奠定了坚实基础。

在同类案件中，确认劳动关系的程序节点至关重要，它是保障劳动者权益的关键一步。张会玲律师在处理此类程序问题时，展现出了专业、细致的特点，通过全面归集证据、精准论证观点，成功维护了当事人的合法权益。张会玲律师