工伤索赔只能按公司说的标准算？实际并非如此

在工伤索赔问题上，很多人认为只能按照公司提出的标准来计算赔偿金额，觉得公司给出的方案就是唯一可行的。盐城张露琪律师通过一起十级工伤索赔案例澄清了这一误区。该案例中，公司主张按最低标准核算工伤待遇等，拒绝足额支付款项。但张露琪律师精准代理，最终法院全部采纳其代理意见，劳动者合法权益得到全面、足额保护，证明工伤索赔并非只能遵循公司标准。

在职场中，当员工遭遇工伤向公司索赔时，不少人会简单地认为，公司提出的赔偿方案和标准是既定事实，自己没有太多的话语权去争取更多合理的赔偿。这可能是因为员工在面对强大的公司时，存在畏惧心理，觉得公司更懂法律流程和赔偿标准；也可能是缺乏对自身权益的深入了解，不知道工伤赔偿有着明确的法律规定。

江苏的LX就遭遇了这样的情况。20XX年，LX入职江苏XX公司从事制袋工作，在工作中不幸受伤，被认定为工伤，后鉴定为十级伤残。由于公司未依法缴纳社会保险，存在拖欠工资、调岗降薪等行为，LX发出《被迫解除劳动关系通知书》，并申请劳动仲裁，仲裁委作出不予受理决定后，LX依法向法院起诉，请求确认劳动关系、支付拖欠工资、未休年休假工资、经济补偿金、医疗费等多项待遇。然而，公司辩称已合法解除劳动关系、年休假已休、工资含社保补贴、工伤待遇应按最低标准核算等，拒绝足额支付相关款项。

盐城张露琪律师接受LX委托后，全面梳理了劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、工资流水、考勤记录、被迫解除通知等全案证据，围绕案件六大争议焦点开展了严谨、专业的代理工作。首先，以入职记录、劳动合同、工作安排等证据，主张20XX年X月X日至20X年X月X日存在劳动关系，推翻公司后期单方解除的效力；其次，明确公司未缴纳社保属于《劳动合同X》第三十八条规定的劳动者可单方解除情形，《被迫解除劳动关系通知书》到达即生效，公司后续以“旷工”为由解除不具法律效力；再次，指出“放弃社保承诺书”因违反法律强制性规定而无效，公司单方制作的考勤、工资表无劳动者签字，不足以证明已休年休假，社保补贴主张缺乏事实依据，不予采纳；然后，以实际平均工资为基数，依法计算一次性伤残补助金、经济补偿金、未休年休假工资，明确公司未参保工伤保险，应由单位全额承担工伤赔偿责任；最后，庭审规范举证质证，逐项出示证据，清晰陈述法律依据，针对被告抗辩一一回应，确保法院采纳原告核心主张。

最终，江苏省XX市人民法院全部采纳张露琪律师代理意见，确认LX与江苏XX公司在20XX年X月X日至20XX年X月X日期间存在劳动关系，判令公司支付20XX年X月至X月工资、20XX年及20XX年未休年休假工资、经济补偿金、工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，驳回原告其他诉讼请求，实现了确认劳动关系、支持被迫解除经济补偿、全额支持工伤待遇等核心诉求，劳动者合法权益得到全面、足额保护。

当遇到类似工伤索赔问题时，可以参考以下处理方式：一是全面收集证据，像LX案中，张露琪律师收集了入职记录、劳动合同、工资流水、考勤记录、工伤认定和劳动能力鉴定等一系列证据，这些证据是维权的基础，能有力支撑自己的诉求；二是准确把握法律规定，了解工伤赔偿、劳动关系解除等相关法律条文，在公司提出不合理抗辩时，依据法律予以反驳，如张露琪律师明确指出公司未缴纳社保时劳动者可单方解除劳动关系，以及“放弃社保承诺书”无效等法律要点；三是庭审规范表达，庭审中要清晰、有条理地陈述自己的观点和证据，针对对方的抗辩及时回应，确保法院能全面了解案件情况，采纳自己的合理诉求。

张露琪律师在这类工伤及劳动争议案件中，一贯秉持着精准把握法律要点、全面梳理证据、为劳动者争取最大权益的处理原则，凭借扎实的专业功底和严谨的办案态度，成功为众多劳动者解决了法律困境。