老板不给钱搬他东西做抵押可以吗

很多人在工作中都遇到过老板拖欠工资的闹心事，辛苦工作却拿不到应得的报酬，心里别提多憋屈了。这时候有人就会想，老板不给钱，我去搬他东西做抵押，让他赶紧把钱给我，这办法可行不？其实这种做法看似能解一时之气，但背后藏着不少法律风险，咱们得好好弄清楚。

一、私自搬东西抵押可能违法

从法律角度讲，老板拖欠工资是他违反了劳动法规，侵害了员工的合法权益。但员工私自去搬老板的东西做抵押，就可能构成侵权行为。因为老板的财物受法律保护，未经其同意，随意占有或处置他人财物，可能涉嫌侵占或盗窃。比如小张在老板拖欠工资后，趁老板不在，搬走了办公室的电脑，老板发现后报警，小张就可能面临法律责任。所以，不能因为老板有错在先，就用不合法的手段去解决问题。

二、合法追讨工资的途径

员工可以和老板进行协商，心平气和地沟通，了解老板拖欠工资的原因，共同寻找解决办法。比如约定一个合理的支付时间，或者分期支付工资。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对老板进行调查，责令其支付工资。

三、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。证据方面，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集同事的证人证言等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、申请支付令

员工还可以向法院申请支付令。向法院提交申请书和相关证据，法院会对申请进行审查。如果符合条件，法院会向老板发出支付令。老板在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。

工资要回来之后，也可能会有后续状况。比如老板会不会因为员工追讨工资而进行报复，或者后续又出现新的工资纠纷。这些问题处理不好，会让员工持续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的应对方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在追讨工资的过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。