公司注销迟到三次开除怎么办

在公司里，考勤制度是维持正常运转的重要规则。可有时候，员工可能因为各种原因出现迟到情况。如果因为迟到三次，公司就做出注销员工、将其开除的决定，这对员工来说可是不小的事儿。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么应对，也不清楚公司这么做合不合法，自己又该如何维护权益。接下来，咱们就好好分析分析。

一、确认公司规定是否合法

公司开除员工得有合法依据。首先要看看公司的规章制度里，有没有明确规定迟到三次就会被开除，而且这个规定要符合法律要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。比如，公司通过职工大会讨论并公示了考勤制度，明确迟到三次开除，这可能就是合法的；但如果只是老板口头说，没有经过民主程序，那这个规定就可能不合法。

二、收集相关证据

要是觉得公司开除自己不合理，就得收集证据。证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。比如，自己的考勤记录显示迟到次数和公司说的不一样，或者有特殊情况导致迟到，像突发疾病、交通意外等，都要收集相关证明材料。有个员工因为路上交通事故迟到，他保留了交警的事故证明，这就是很有力的证据。

三、与公司协商解决

先尝试和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，把自己的情况说清楚，表达自己不认同被开除的决定。协商的时候，要心平气和，摆事实、讲道理。比如，说明自己迟到可能是偶尔情况，以后会改进，请求公司撤销开除决定。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，附上前面收集的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如，仲裁机构会审查公司的规章制度是否合法，员工迟到的具体情况等。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要更充分的准备。要按照法院的要求提交材料，参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。

公司做出开除决定后，后续可能还会涉及工资结算、社保转移等问题。如果处理不好，可能会给员工带来更多麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。