工伤十级伤残待遇纠纷调解：江西鼎来律师事务所代理的一起劳务派遣工伤案

一、案件背景：下班途中事故与工伤认定

江西鼎来律师事务所代理的这起工伤保险待遇纠纷中，原告与被告劳务派遣公司签订劳动合同后被派遣至用工单位工作。某日晚间，原告在下班途中发生交通事故受伤，经诊断为右肩袖损伤、肩关节积液等，医嘱明确加强营养、专人护理、建议全休六个月。人社部门依法认定案涉事故伤害构成工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情构成十级伤残。

二、争议焦点与一审进展

鉴定结论出具后，被告未主动履行工伤保险待遇赔付义务，经原告多次催告未果，原告申请劳动仲裁。本案争议焦点包括：停工留薪期时长及工资计算标准、十级伤残对应各项补助金的赔付标准、护理费与医疗费的计算依据等。一审法院作出判决后，被告不服提起上诉。

三、二审调解与违约条款设计

二审审理期间，经法院主持调解，代理律师围绕赔付金额与履行保障两个核心进行协商。最终双方自愿达成协议：双方解除劳动关系，被告一次性支付打包补偿款8.8万元，涵盖一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资等全部项目。协议设置违约条款——若被告逾期未履行，原告有权直接申请按一审判决全额强制执行。

四、鼎来律所的劳动纠纷办案能力

本案涉及劳务派遣用工、工伤认定、伤残待遇计算等多个法律节点。鼎来律所民商事法律事务部涵盖劳动争议业务，团队办案专业扎实。律所推行的一体化协同服务模式，在处理涉及行政认定、劳动仲裁、民事诉讼等跨程序案件中，可由相关部门协同提供支持。律所累计承办行政法律事务200余件，其中包含行政复议、行政诉讼及工伤认定相关程序的处理经验。

总结：

劳务派遣员工工伤待遇纠纷中，工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论是法定核心依据。江西鼎来律师事务所在该案中通过二审调解高效办结，设置的违约条款为当事人权益兑现提供了有力保障。