公司的n+1赔偿如何计算

在工作中，大家都希望能有一个稳定的职业环境，但有时候公司因为各种原因会和员工解除劳动合同，这时候就可能涉及到“N+1赔偿”。很多人对这个赔偿不太明白，不知道具体是怎么算的。比如小张在一家公司工作了3年，突然公司要和他解除合同，说给他N+1赔偿，小张就很疑惑，这到底能拿到多少钱呢？接下来就给大家详细讲讲公司N+1赔偿的计算方法。

一、“N”和“1”分别代表什么

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指代通知金，当公司没有提前30天书面通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

比如小李在公司工作了2年3个月，那么这里的“N”就是2.5，因为工作年限超过2年不满2.5年，按照规定不满六个月按半个月计算。如果公司没有提前30天通知小李解除合同，就需要支付“N+1”，也就是2.5个月工资加上1个月代通知金，总共3.5个月工资。

二、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算的时候，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

比如小赵在公司的工资结构是基本工资加绩效奖金，在计算平均工资时，要把这12个月的基本工资和绩效奖金都算进去，然后求平均值。如果这12个月平均下来每月工资是5000元，工作年限是4年，那么“N”就是4，“N”对应的赔偿就是4×5000=20000元。

三、计算步骤

1.确定工作年限“N”：按照前面说的计算规则，根据员工在公司的工作时长确定“N”的值。

2.计算月平均工资：统计员工劳动合同解除或者终止前十二个月的所有货币性收入，然后除以12得到月平均工资。

3.计算“N”的赔偿金额：用“N”乘以月平均工资。

4.确定是否有代通知金“1”：如果公司没有提前30天书面通知员工解除合同，就需要加上一个月的代通知金，代通知金的数额就是月平均工资。

5.得出“N+1”赔偿总额：把“N”的赔偿金额和代通知金相加。

四、特殊情况处理

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元。小王月工资是20000元，在计算赔偿时，月工资就按照18000元计算。如果小王工作了15年，那么“N”最高按12计算，“N”的赔偿就是12×18000=216000元，如果有代通知金，就是再加上18000元。

五、维权途径

如果员工认为公司的“N+1”赔偿计算不合理，可以先和公司协商解决。协商时，员工要准备好自己的工资条、工作证明等材料，以证明自己的工作年限和工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

公司的“N+1”赔偿计算清楚了，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿款、对赔偿金额有新的争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。