芦睿成功助力劳动者获未签合同二倍工资差额

未签订的劳动合同，让劳动者与公司陷入了纠纷之中。陈先生于2013年12月23日入职深圳市某公司，担任供应计划总监。然而，直至2014年12月31日离职，双方都未签订劳动合同。之后，陈先生向公司索要2014年1月23日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额165000元，仲裁结果支持了部分诉求，公司不服并提起诉讼。

芦睿律师作为陈先生的委托代理人，介入了此案。芦睿律师拥有22年执业经验，是广东知恒律师事务所合伙人，也是武汉大学法学学士、国家首届司法考试持证律师。在处理此案时，芦睿律师进行了多方面的努力。首先，他仔细梳理了陈先生的工资情况，确认其2014年1月工资为11553.86元，2014年2月至11月的月平均工资为11961.45元，以此作为计算二倍工资差额的基础。其次，芦睿律师收集了双方存在事实劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明陈先生在该公司的工作时间和工作内容。再者，针对公司主张双方劳动合同无效的观点，芦睿律师依据法律规定进行了有力反驳，指出公司的主张没有事实和法律依据。

经过法庭审理，法院最终判决公司应向陈先生支付2014年1月23日至2014年12月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额131859.5元，并驳回了公司的诉讼请求。

除了这起劳动合同纠纷，芦睿律师还处理过其他类型的案件。在陈先生与纪律的民间借贷纠纷中，2012年10月19日，陈先生出借5万元给纪律，纪律出具借条并约定两年内归还。借款到期后，纪律拒绝偿还。芦睿律师接受陈先生委托后，收集了借条、转账凭证等证据，证明了借款事实。最终法院判决纪律向陈先生偿还款项50000元及利息100元。

在万先生与中国某银行的借记卡纠纷中，万先生的借记卡被盗刷，他上诉要求银行赔偿经济损失128236.4元。芦睿律师作为万先生的委托诉讼代理人，分析了案件焦点，即双方当事人的责任承担问题。法院最终认定双方对存款被非法取走所产生的损失负同等过错责任，各承担损失的一半。

芦睿律师在处理这些案件时，体现出了其专业的法律素养和丰富的办案经验。他熟悉深圳本地司法办案风格，能够精准把握案件的关键，为当事人提供有效的法律解决方案。他在证据搜集方面能力突出，善于从复杂的案件中找到关键证据，为当事人争取最大的利益。无论是劳动合同纠纷、民间借贷纠纷还是借记卡纠纷，芦睿律师都能凭借其专业能力，为当事人解决难题，维护当事人的合法权益。