n+1要满足什么条件

在职场上，很多人都听过“N+1”补偿，可这究竟是啥，在啥情况下咱能拿到这笔补偿，大多人并不清楚。就拿咱身边常见的事儿来说，有些公司可能因为经营不善，或者业务调整，要和员工解除劳动合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己能不能拿到“N+1”补偿呢？这“N+1”到底得满足啥条件才行。接下来咱就详细说说。

一、“N+1”补偿含义

“N”指的是经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下额外支付的一个月工资。比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，若符合“N+1”补偿条件，那他能拿到的补偿就是3×5000+5000=20000元。

二、适用“N+1”的法定情形

根据《劳动合同法》规定，有三种情况用人单位解除劳动合同需支付“N+1”补偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，小张因为生病请了很长时间的病假，病好后无法再从事原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也做不了，这种情况下公司解除劳动合同就需要支付“N+1”补偿。

三、用人单位的操作要点

如果用人单位要以“N+1”补偿和劳动者解除劳动合同，必须遵循法定程序。首先要证明解除劳动合同符合法定情形，比如员工不能胜任工作，要有绩效考核等相关证据。其次，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如果没有提前通知，就要支付代通知金“1”。比如公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，就得拿出员工绩效考核不达标等证据，并且书面通知员工。

四、劳动者的应对方法

当劳动者遇到用人单位提出解除劳动合同，怀疑符合“N+1”补偿条件时，要注意收集证据。比如自己的工作年限证明、工资条、绩效考核结果等。如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王遇到公司要解除劳动合同，他先收集了自己的工作证、工资流水等证据，然后和公司协商，协商不成后他向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请了劳动仲裁。

当你成功拿到“N+1”补偿后，后续还可能会有一些问题出现。比如用人单位是否会按时支付补偿款，若未按时支付该怎么办；或者支付的金额是否准确，和自己计算的有出入又该如何处理。这些问题处理不好，可能会让你再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加顺利。