医疗期满终止合同该如何去处理

在职场上，谁都难免会生病。当员工因病休假，医疗期结束后，有的单位可能会选择终止与员工的合同。这时候，很多员工就犯难了，不知道该怎么应对。医疗期满终止合同，这不仅仅是一个工作去留的问题，还涉及到一系列的权益和补偿。如果处理不当，很可能会让员工的合法权益受损。那么，当遇到医疗期满终止合同这种情况，到底该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、明确医疗期及合同终止条件

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律规定，医疗期的长短要根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。当医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。比如小李在单位工作了3年，他的医疗期是3个月，医疗期满后他身体还没恢复，无法回到原岗位工作，单位给他安排了其他相对轻松的工作，他还是不能胜任，这时单位就具备了解除合同的条件。

二、了解应得的经济补偿

用人单位在医疗期满终止合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小张在单位工作了5年，月工资是5000元，单位在医疗期满终止合同，就需要支付给他5×5000=25000元的经济补偿，以及不低于6×5000=30000元的医疗补助费。

三、与单位进行协商沟通

当遇到医疗期满终止合同的情况，员工可以先尝试与单位进行协商。在协商过程中，要清楚地表达自己的诉求，比如合理的经济补偿、医疗补助费等。同时，也要听取单位的意见和想法，争取达成双方都能接受的解决方案。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如小王与单位协商时，将双方的协商内容以邮件的形式记录下来，这样在后续出现纠纷时就有了证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、医疗证明、工资流水等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。比如小赵在申请仲裁时，提交了详细的医疗记录和工资明细，最终获得了合理的补偿。

医疗期满终止合同处理好后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的接续、档案的转移等。这些问题如果处理不好，可能会影响到员工的生活和工作。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。