医疗期满解除合同，补偿金标准究竟是什么

在工作中，生病是难以避免的情况，当员工因为身体原因休了医疗期，可医疗期满后可能没办法马上回到岗位正常工作，这时候有的单位就会考虑和员工解除合同。那员工就会疑惑，这种情况下单位给的补偿金标准到底是怎样的呢？补偿金给多给少可直接影响着员工后续的生活，所以了解这个标准很有必要。接下来咱们就详细说说医疗期满解除合同，补偿金标准的那些事儿。

一、医疗期满解除合同的条件

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里要注意，单位得先证明员工不能从事原工作，然后还要给员工另行安排工作，员工依然不能胜任，才可以解除合同。比如小李在一家公司做销售，生病休了医疗期，病好后回来没办法完成原来的销售业绩，公司给他安排了行政岗位，他还是不能胜任，这种情况下公司就具备了解除合同的条件。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应该支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

用人单位在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果单位没有提前三十天通知员工，就得额外多给一个月工资。还是拿小张举例，如果公司没有提前三十天通知他，除了上面算的17500元经济补偿金，还得再给他5000元。

四、补偿金标准的上限和下限

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元，如果小王月工资是20000元，那计算补偿金时就按18000元算。要是小赵月工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准来计算补偿金。

五、补偿金的支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，员工和单位办理好工作交接后，单位就得把补偿金给员工。

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