从民商理论研习到劳动工伤维权，马鑫律师为劳动者争权益

从民商研习到劳动聚焦

马鑫律师2011年毕业于苏州大学法学院，系统研习民商法、经济法、诉讼法等核心课程，理论功底扎实。毕业后，他在民商事法律理论与实务领域不断探索。然而，在处理各类案件过程中，他发现劳动工伤领域存在大量劳动者权益受损却不知如何维权的情况。尤其是无锡地区，随着经济发展，劳动纠纷和工伤事故频发，劳动者在面对企业时往往处于弱势地位。于是，马鑫律师决定将业务重点聚焦到劳动仲裁、工伤认定、工伤赔偿等领域。从此，他开始深入研究劳动工伤相关法律法规，熟悉无锡市各劳动人事争议仲裁委员会、各级人民法院的办案流程、裁判尺度以及本地用工相关司法政策。

劳动仲裁实战：确认劳动关系

李XX与某新能源公司确认劳动关系纠纷案是马鑫律师在劳动领域的一个典型案例。某新能源公司与李XX签订了劳务合同，约定劳务期限三个月，报酬按20元/小时计算。公司主张李XX系季节性临时用工，双方为劳务关系。2022年11月12日，李XX发生交通事故受伤后申请劳动仲裁，仲裁裁决确认双方存在劳动关系，公司不服诉至法院。

马鑫律师接受李XX委托后，深入分析案件。在建工劳动纠纷中，合同性质的认定是关键。他仔细研究双方所签劳务合同，发现从合同内容看，李XX须遵守公司规章制度、服从公司安排，公司按月支付报酬，这些都符合劳动关系的基本法律特征。此外，马鑫律师还收集了李XX工作时受公司法定代表人管理和派工、每月工资由公司支付等证据。在庭审中，马鑫律师运用自己在劳动领域积累的专业知识，精准地进行法律论证和证据组织。最终，法院认定双方于2022年11月12日存在劳动关系，驳回了公司的诉讼请求。这一判决为李XX后续申请工伤认定及工伤待遇奠定了决定性基础。

工伤赔偿硬仗：争取全额待遇

游XX与某建设工程公司工伤待遇争议案则充分体现了马鑫律师在工伤赔偿领域的专业能力。2023年10月17日，游XX在工作时从高处跌落受伤，经诊断为开放性颅脑损伤重型、多发性颅骨骨折等。2024年5月14日，被认定为工伤，2025年1月16日，鉴定致残程度为玖级。游XX申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等共计十八万余元。

公司辩称工资标准应为月均7,377.5元而非游XX主张的10,500元；游XX解除劳动关系时距法定退休年龄不足2年，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按比例支付；停工留薪期工资已超仲裁时效；住院伙食补助费应按30元/天计算。马鑫律师在处理这起工伤案件时，熟悉工伤申报、工伤认定、劳动能力等级鉴定、仲裁、诉讼全流程。他协助游XX梳理材料、对接人社部门。对于工资标准，他按游XX剔除不足月出勤月份后的平均工资9,415.3元/月计算，为游XX争取到一次性伤残补助金84,737.7元。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，马鑫律师指出游XX系以“未缴纳社保”为由被迫解除劳动关系，属于劳动合同法第三十八条规定的情形，不受“距退休不足五年按比例支付”的限制，公司应全额支付。对于停工留薪期工资，他依据仲裁时效自工伤认定之日起算，证明未超时效。最终，仲裁委裁决公司支付游XX一次性伤残补助金84,737.7元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金2.5万元、停工留薪期工资14,782.02元、住院伙食补助费510元，共计约17.5万元。

此后，马鑫律师将劳动工伤案件的证据收集、法律论证等流程固定为一套标准动作，持续深耕劳动仲裁、工伤认定与赔偿领域。