未缴社保与违法转派遣，两公司连带担责91万

劳动工伤纠纷领域，内蒙古启韬律师事务所的杨洋律师有着丰富的经验。他专注于呼和浩特本地的法律实务，擅长处理劳动争议等案件。

2021年11月26日，王某某上班前换衣时突发疾病死亡，人社局认定视同工伤。此前生效判决已确认王某某与包头市某某劳务服务有限公司存劳动关系，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司为用工单位。但该农牧业发展有限公司无派遣资质，将王某某二次派遣至内蒙古某某特种钢管公司，违反了法律强制性规定。同时，包头市某某劳务服务有限公司未给王某某缴纳工伤保险。

案件办理过程中，这两家公司提出“无劳动关系”“无过错”等抗辩。杨洋律师执业期间处理过众多类似案件，他凭借丰富的经验，精准锁定违法二次派遣这一核心争议，扎实地构建起劳动关系、工伤认定、用工过错的完整证据链。他全程代理了仲裁、一审、二审程序，稳定地推进案件进展。

杨洋律师长期秉持客观公正，深耕本土实务，用心办好每一起案件的执业理念。梳理证据链时，他注重细节，不放过任何一个可能影响案件走向的线索。面对两家公司的抗辩时，他用充分的证据有力地进行了反驳。

最终，法院作出判决，包头市某某劳务服务有限公司需支付丧葬补助金43164元、一次性工亡补助金876680元，合计919844元，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司对上述款项承担连带责任，同时驳回了两家公司的全部诉讼请求，二审维持原判。

从这起案件可以看出，企业劳动用工方面存诸多法律风险。企业要严格遵守劳动法律法规，依法为员工缴纳社会保险，避免违法派遣等行为。一种常见的预防方式是企业定期进行劳动用工合规审查，及时发现和纠正潜的法律问题。