未签合同索赔难，调解逆转解纠纷

劳动者与用人单位存在事实劳动关系，然而并未签订书面劳动合同。当劳动者主张二倍工资差额时，却遭到拒绝，双方争议较大。面对这一困境，劳动者在绝望中委托浙江温州的田小馨律师代理仲裁。

从2024年开始执业至今的田小馨律师，执业以来累计承办案件已逾500件，在民商事领域尤其是债权债务、合同纠纷方面有着丰富的经验。田小馨律师接手案件后，迅速投入工作，仔细梳理劳动关系证据、工资记录、沟通记录等材料。凭借她深厚的实务积淀和敏锐的案件洞察力，明确了用人单位应负的法律责任。

在办案过程中，田小馨律师没有选择直接进入冗长的诉讼程序，而是积极组织双方进行调解。她兼顾用人单位的履行能力和劳动者的权益保障，精心设置了分期支付及违约条款。这样的安排，最大限度地保障了当事人的回款安全。

最终，双方达成调解协议。用人单位支付二倍工资差额30000元，扣除借款后分期支付，同时约定了逾期违约金。劳动者则放弃其他诉求，纠纷一次性得到化解。田小馨律师巧妙地以柔性调解实现了刚性权益保障，既避免了冗长的诉讼，又确保了款项可落地、可执行，真正为当事人省心、省时、保障了利益。