施工群聊天记录锁定事实劳动关系，驳回上诉维持原判

李岩律师于2023年开始在河北承德执业，执业至今累计承办案件已逾200+件。在处理各类案件时，他始终恪守职业道德与执业纪律，秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念。以下通过具体案例来展现他在劳动纠纷和工伤赔偿领域的业务能力。

在2024年，XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订《分包合同》，承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。同年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。10月30日下午，颜XX在工作时受伤，被送往医院救治。颜XX向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与XX公司存在劳动关系，仲裁委裁决双方自2024年X月2X日至10月30日存在劳动关系。XX公司不服，向河北省围场满族蒙古族自治县人民法院提起诉讼。

李岩律师接受颜XX委托后，第一时间会见当事人，详细了解案件情况，并调取了施工聊天记录、工资结算表、银行回单等初步证据。在调查过程中，李岩律师发现施工聊天记录显示XX公司员工李XX在承德XX公司撤出项目后，负责管理颜XX等人的工作，且颜XX的工资由XX公司发放，受伤期间的医疗费也由XX公司垫付。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［200X]12号）》第一条，李岩律师认为颜XX与XX公司符合事实劳动关系的主要特征。

一审法院经审理认为，劳动关系的认定应结合劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件综合判断。本案中，颜XX在XX公司承包的案涉项目中工作，受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。XX公司主张颜XX为承德XX公司雇佣人员，相关责任应由承德XX公司承担，但未提供足够证据，应承担举证不能的法律后果。XX公司撤出项目后，颜XX的工作由XX公司实际管理，工资由XX公司发放，XX公司的垫付工资、医疗费行为并非单纯的代付，而是其履行用人单位义务的体现。依照相关法律规定，一审法院判决确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回XX公司其他诉讼请求。

XX公司不服一审判决，向河北省承德市中级人民法院提起上诉。在二审期间，承德XX公司提交了沙石料证明，拟证明10月1X日之后的活不是其干的。但因该证据为承德XX公司委托诉讼代理人郑XX书写，法院无法核实其真实性，未予采信。李岩律师在二审中坚持一审观点，强调施工聊天记录等证据足以证明颜XX与XX公司存在事实劳动关系。最终，二审法院认为，颜XX在XX公司承包的案涉项目中工作，受XX公司管理，工资由XX公司发放，受伤后XX公司亦垫付了医疗费，符合事实劳动关系的主要特征，一审法院确认双方存在劳动关系并无不当，驳回上诉，维持原判。

这起案件的典型意义在于：首先，为类似建设工程劳务分包中劳动关系的认定提供了参考，明确了即使未签订书面劳动合同，只要满足一定条件，也可认定存在事实劳动关系。其次，强调了用人单位在劳动管理、工资发放、费用垫付等方面的行为对劳动关系认定的重要性。再者，提醒用人单位在劳务分包过程中应规范管理，明确各方责任，避免因劳动关系认定问题引发纠纷。最后，彰显了劳动者在遇到劳动权益问题时，通过合法途径维权的重要性和可行性。

在司法实践中，确认劳动关系纠纷案件的裁判趋势更加注重对劳动者权益的保护，强调从实际用工情况出发，综合判断劳动关系的存在。法院会依据相关法律法规，结合具体案件事实和证据，准确认定劳动关系，以维护劳动者和用人单位的合法权益。同时，对于用人单位而言，规范用工管理、签订书面劳动合同、明确各方权利义务，有助于避免不必要的法律风险。对于劳动者来说，保留好与工作相关的证据，如工资发放记录、工作聊天记录等，在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。