要赔11321.38元加班工资，最终公司无需支付分文

在劳动法律纠纷的复杂领域中，企业常常面临着诸多挑战，本案中的XX公司便是如此。该公司与员工CXX产生了劳动争议，员工主张2022年5月至2023年4月的加班工资，要求公司支付11321.38元，这让公司陷入了困境。

吴俏俊律师，自2014年执业以来，累计办理数百起各类案件，涵盖财产分割纠纷、知识产权侵权案件等。作为钱塘区法学会首席法律咨询专家、钱塘区信X工作专家库成员等，在法律领域有着深厚的积累和卓越的专业能力。此次面对XX公司的劳动争议案件，吴律师凭借其丰富的经验，迅速展开行动。

吴律师深入研究案件，仔细阅卷，精准梳理计件工资制下的劳动事实。他积极收集合同、工资发放记录等关键证据，明确指出原告未安排被告加班的事实。通过严谨的论证，表明被告主张的加班工资无事实与法律依据。在整个过程中，吴律师展现出了高度的专业素养和负责态度。

最终，法院采纳了吴俏俊律师的意见，判决原告XX公司无需向被告CXX支付2022年5月至2023年4月加班工资11321.38元，成功维护了企业的合法权益，避免了不必要的经济损失。公司对吴俏俊律师的专业能力和敬业精神给予了高度评价：吴律师在案件处理过程中，专业且负责，凭借扎实的法律知识和丰富的经验，为公司解决了大难题。吴俏俊律师用专业和智慧，为企业在劳动争议案件中保驾护航，彰显了其作为优秀律师的价值。