得了重病合同到期怎么赔偿

一、得了重病合同到期怎么赔偿

职工得了重病合同到期，赔偿情况分以下两种：医疗期内：若在规定医疗期内合同到期，劳动合同会自动延续至医疗期结束。单位在医疗期内不能因合同到期终止劳动合同，否则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。医疗期满：医疗期满后合同到期，单位可终止劳动合同，但需支付经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的，还应增加医疗补助费，一般不低于医疗补助费的百分之五十。

二、重病期间合同到期赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，劳动者重病期间合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至医疗期结束。若医疗期结束后单位终止合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、重病期合同到期公司拒绝赔偿合法吗

一般不合法。根据《劳动合同法》，职工患病在规定医疗期内，即便劳动合同期满，合同也应续延至医疗期等情形消失时终止。

若公司在医疗期内终止合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若医疗期结束后合同到期，公司不续签，应支付经济补偿。所以，重病期合同到期公司拒绝赔偿大多不符合法律规定，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当我们了解职工得了重病合同到期的赔偿情况后，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期的具体时长是如何确定的，它会根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来计算。另外，医疗补助费的计算基数是怎样规定的，这也影响着职工最终能获得的赔偿金额。若你对职工重病合同到期赔偿的这些拓展问题，或是其他细节存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。