紧扣证据与举证责任，二审改判为劳动者追回欠付工资及加班费

林X于2025年3月9日入职某实业公司任技术部副部长，双方约定月工资15000元，但未签订书面劳动合同。公司按12000元/月发放林X8、9月工资，在劳动关系解除时，双方就欠付工资、加班费及法定节假日工资产生争议。林X委托内蒙古锡林郭勒盟温志晶律师代理此案，温志晶律师自2020年起在内蒙古理想律师事务所执业。

温志晶律师先代理林X向镶黄旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后林X不服，遂向一审法院提起诉讼。温志晶律师曾在锡林郭勒盟司法局法律援助中心实习，这段经历让她在处理案件时，对劳动争议相关的法律法规和程序有了更深入的了解。在一审过程中，她积极为林X争取权益，不过一审法院虽认定双方劳动关系于2025年12月9日解除，判令某实业公司补发工资，但驳回了林X的加班费诉求。

双方均不服一审判决，向锡林郭勒盟中级人民法院提起上诉。温志晶律师凭借其丰富的企业法务经验，深知在这类案件中证据链构建的重要性。在二审中，她围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。她引导法院结合电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据全面核查案件事实。

最终，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决：维持一审判决中驳回林X其他诉讼请求的判项，改判某实业公司为林X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。判决理由为一审工资计算有误予以纠正，且某实业公司在仲裁阶段认可林X存在加班事实，却未提供考勤证据，应依法支付休息日及法定节假日加班费。温志晶律师凭借专业的能力和严谨的办案作风，成功为劳动者追回欠付工资及加班费。她曾荣获内蒙古自治区律师行业发展课题调研报告二等奖等多项荣誉，是锡林郭勒盟律师协会青年律师工作委员会秘书长，在当地法律界有着较高的认可度，一直致力于为锡林郭勒盟各类客户提供高效、可靠的全方位法律保障。