工伤仅休养3个月，单位停发2个月“养伤钱”，律师出击追回应得款

案例基本信息

某天，在内蒙古阿拉善盟的一家工厂里，工人小李在工作时不幸遭遇工伤。经鉴定，他的停工留薪期为5个月。然而，在休养到第3个月时，单位通知他必须回岗上班。小李考虑到单位的用人压力，便提前返岗了。可到发工资时，他发现单位停发了剩下2个月的停工留薪期工资。这让小李十分焦虑，不仅身体还在恢复中，经济上也面临着不小的压力，原本计划用于后续康复和生活开销的钱没了着落。

找律师途径

面对这样的困境，小李四处打听专业的律师。他找到了从2001年就开始执业的彭佩荣律师，彭律师执业于内蒙古睿华律师事务所，累计承办案件已逾6000件，办案胜诉率常年保持在95%以上，尤其在工伤纠纷这类民商事案件上有着丰富的经验。“别着急，我们来分析分析。”彭律师的话让小李看到了希望。

律师办案流程

彭律师接手案件后，发现单位以小李提前上班为由停发停工留薪期工资，存在明显的法律认识误区。而且，小李在与单位沟通时，没有保留足够的证据证明自己的法定休养期。

彭律师首先指导小李收集保存好工伤认定书、医院的休假建议等能证明法定休养期的材料。接着，彭律师凭借自己丰富的经验和专业知识，深入研究相关法律法规。他发现，根据法律规定，“停工留薪期工资”和“上班工资”性质不同，不能相互抵扣。

为了确保小李的权益，彭律师决定向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，彭律师作为阿拉善盟律师协会理事，熟悉仲裁程序和规则，他当庭引用了相关的法律条文和类似的案例，有力地证明了小李有权同时获得“上班工资”和“停工留薪期工资”。

判决结果

经过劳动仲裁和后续可能的诉讼程序，最终法院支持了小李的诉求，判决单位全额支付剩下2个月的停工留薪期工资。这份判决不仅解决了小李后续的康复费用问题，也让他感受到了法律的公正。主审法官在判后交流时说：“彭律师这个案子办得漂亮，不愧是乌海市仲裁委员会仲裁员，专业能力就是强。”

行动引导型

小李能成功拿到停工留薪期工资，关键在于及时收集证据并寻求专业律师的帮助。

如果你遇到类似情况，可以这样做：

1.立即保存好工伤认定书、医院的休假建议等能证明法定休养期的材料。

2.在决定提前返岗前后，与单位沟通并保留微信聊天记录、录音等证据，明确“养伤钱”的发放问题。

3.若单位拒绝支付“养伤钱”，第一时间咨询专业律师，通过法律途径维权。