工伤认定后单位仍拒赔，二审调解伤者获7.5万赔偿

劳动者在工作中受伤，被依法认定为工伤。可用工单位却拒绝支付工伤待遇，伤者向法院起诉，一审判决支持了伤者的工伤赔偿请求。然而，用工单位不服，上诉至延边州中级人民法院，试图否认工伤事实、拒绝赔付。

伤者慌了，自己受了伤，还要面临单位的耍赖。他尝试和单位沟通，可根本没用，单位态度强硬。伤者焦虑不已，自我怀疑是不是自己维权的方式不对，这赔偿是不是就拿不到了。

经人介绍，伤者找到了吉林信可律师事务所的杨连东律师。杨连东律师执业多年，在工伤赔偿等劳动争议案件方面经验丰富。

杨律师接受委托后，全面梳理一审证据、判决及上诉理由。他发现，单位提出的“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩理由，其实都站不住脚。关键的工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等材料，都能证明工伤事实。

杨律师围绕这些关键材料制定策略，指导伤者固定证据。让伤者整理好所有和工伤相关的材料，像医院的诊断证明、工作时的照片等。考虑到伤者急需赔偿款用于生活与康复，杨律师确定“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。

庭审中，用工单位坚持自己的无理抗辩。杨律师则有力驳斥，明确指出工伤认定已发生法律效力，用工单位应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。

在杨律师严谨的法律论证与强力维权下，用工单位最终放弃不合理抗辩，同意协商解决。经法院主持及杨律师积极协调，双方达成调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。伤者原本极度紧张，听到这个结果，长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，工作中受伤要及时申请工伤认定，保留好相关证据。第二，遇到单位耍赖，别自己瞎琢磨，及时找专业律师。

这个案子告诉我们，遇到工伤赔偿纠纷别慌，证据和法律是有力武器。在这个案子里，杨连东律师凭借专业能力，抓住关键证据，为伤者争取到了赔偿，在吉林信可律师事务所展现了出色的办案能力。