未签劳动合同遇工伤，环卫司机获赔近五万

2024年3月1日，一位环卫车司机入职某物业管理有限公司，双方没签书面劳动合同。4月13日，司机工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。这起案件，正是梁广宇律师众多成功案例之一。梁律师2015年开始执业以来，累计承办案件已逾1000件，尤其擅长劳动纠纷和工伤索赔领域。

梁律师接受司机委托后，指导其梳理工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据，明确仲裁请求。仲裁时，公司经通知未到庭，也没提交答辩和证据。梁律师围绕事实，结合证据主张双方存在事实劳动关系，公司应担责。最终，劳动争议仲裁委员会采纳梁律师意见，裁决公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、未签书面劳动合同二倍工资差额等近五万元。

这并非梁律师处理的唯一一起工伤案件。在代理某船舶工程公司违法分包下的工伤保险责任承担纠纷案中，申请人孙先生2024年3月入职公司，9月工作受伤被认定为工伤。公司主张已分包工程，与孙先生不存在劳动关系，还就工伤认定提起行政诉讼，拒绝承担工伤保险责任。梁律师针对公司“违法分包”的抗辩，紧扣证据链条，指出公司虽出示承揽协议，但无法证明分包合法有效，且公司与孙先生签订了《劳动合同》，办理出入证并支付报酬，符合劳动关系成立要件。面对行政诉讼，梁律师援引法律规定，说服仲裁委采纳工伤认定决定书。在核算停工留薪期待遇时，公司拒不提供工资构成，梁律师依据规定结合孙先生银行流水和出勤记录，推算出工资标准。最终，仲裁委全额支持孙先生诉求，公司需支付各项工伤保险待遇共计234,360元。

梁律师执业前在劳动部门工作，积累了丰富劳动纠纷实践经验。他一直本着诚信、耐心的态度，以专业、高效的水平完成当事人所托，把当事人的事情当成自己的事情来办。就像在这些工伤案件中，他仔细梳理证据，精准运用法律，为当事人争取最大权益。

在某环卫工工伤十级赔偿案中，梁律师同样出色。环卫工入职某物业公司后受伤被认定为工伤，与公司就工伤待遇产生争议。梁律师指导环卫工固定证据链，庭审中阐明公司应承担举证不能的不利后果，将维权重点聚焦于用人单位应承担的部分。最终，仲裁委裁决公司支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资合计45163.20元，高效维护了劳动者权益。