工伤赔偿纠纷胜诉，劳动者权益获保障

劳动者在送餐途中两次遭遇交通事故受伤，这本就是不幸之事。然而，在认定工伤并经仲裁裁决用人单位支付相关赔偿后，用人单位却不服向法院提起诉讼，使得劳动者再次陷入权益保障的困境。此时，江西衡庐律师事务所的唐德新律师走进了劳动者的生活。

唐德新律师自2025年开始执业，至今已有多年。她从基层法律服务一路成长为专职执业律师，十余载法律路，初心未改。她毕业于南昌大学自考法律本科，专业处理婚姻、借贷、合同、侵权、刑事等案件，执业至今累计承办案件百余起，具备深厚的民商事实务纠纷沉淀。尤其深耕于交通事故、工伤赔偿、婚姻家事三大核心领域，在民间借贷、合同纠纷、劳动争议等细分类型上也有丰富实践经验。

案件中，用人单位提出两个关键质疑。其一，认为劳动者已从交通事故中获得误工费赔偿，误工费与停工留薪期工资性质相同，不应双重赔偿；其二，质疑停工留薪期未经专业鉴定机构鉴定，劳动者自行主张按十二个月计算缺乏依据。面对这样复杂的情况，唐德新律师凭借丰富的办案经验，迅速投入到案件的处理中。

在法律论证方面，唐德新律师精准援引《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，明确指出“除医疗费外，侵权赔偿与工伤保险待遇并行不悖”。她曾经处理过大量类似的劳动争议案件，深知这一法律条款对于本案的重要性。凭借这些案件的经验，她清晰地向法院阐述观点，成功反驳了用人单位关于误工费与停工留薪期工资不能双赔的主张。

在庭审过程中，对于用人单位质疑停工留薪期缺乏鉴定意见的问题，唐德新律师从劳动者实际伤情出发进行论证。她曾经处理过众多工伤赔偿案件，对于劳动者的实际情况有着深刻的理解。她参照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合劳动者的实际停工时间及伤情，向法院详细说明十二个月停工留薪期的合理性。她出色的庭审应对能力，让她能够在法庭上清晰、准确地表达观点，促使法院采纳仲裁委的认定。

在一审诉讼中，唐德新律师坚持仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回原告诉讼请求。她以多年实战经验为基石，以专业法律素养为支撑，认真对待每一个细节。最终，法院认为，根据相关规定，除医疗费外，侵权赔偿与工伤保险待遇应当并行。劳动者在交通事故中已获误工费赔偿，不影响其在本案中主张停工留薪期工资。关于停工留薪期，仲裁委依据劳动者实际停工时间及伤情，参照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》认定为十二个月，并无不当。法院判决驳回用人单位的全部诉讼请求，确认双方劳动关系于某日解除，用人单位向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资，合计一定金额。

唐德新律师始终相信，法律不止是冰冷的规则，更是守护公平与生活的底气。她以实际行动践行着自己的执业理念，做有温度、有实力、值得信赖的法律同行人，为劳动者的权益保驾护航。