欠薪纠纷历经仲裁、一审败诉，律师助力发回重审终获工资！

XX与某农业公司签订了《某合作合同》，约定担任某职务，年薪50万元，每月支付3万元，剩余部分合同期满后考核拨付。工作的时候，XX不仅给该农业公司干活，还实际为公司的关联合作社做销售工作，工资是由公司法定代表人个人账户支付的。

后来，公司以XX没完成销售任务为由给他降薪，XX在备忘单上签字确认月薪从3万元先后降到了2万元、1万元。合同期满后，公司就只给了20万元，剩下的30万元怎么都不肯给。

XX没办法，就去申请劳动仲裁，可仲裁委说“超过仲裁时效”，不予受理。他又起诉到法院，原一审判决也是以超过诉讼时效为由，驳回了他的全部诉讼请求。

这时候，XX找到了北京典石律师事务所的周英律师。周英律师接手案件后，第一时间锁定核心问题。她代理XX上诉到中级法院，提交了XX持续向公司主张权利的通话记录、微信聊天记录等新证据。二审法院裁定撤销原判、发回重审。

在重审中，周英律师提出了几个关键主张。她认为双方实质是劳动关系，不是委托合同关系；XX一直在持续主张权利，并没有超过诉讼时效；关联公司与合作社存在混同用工，应该共同承担责任；法定代表人及股东个人滥用公司独立地位，要承担连带责任。

重审法院经过审理，认定双方签订的合同虽然叫《委托合作合同》，但内容里有工作岗位、职责、考勤、规章制度这些，符合劳动关系的特征，所以认定双方存在劳动关系。而且，XX在诉讼时效期间内一直在向公司主张权利，还向劳动监察、政务平台等寻求过救济，没超过诉讼时效。另外，XX同时为关联合作社签订销售合同，工作内容交叉，两家公司构成混同用工，要共同承担支付工资的责任。不过，XX在备忘单上签字降薪，又没有证据证明是受胁迫的，所以应视为双方合意。合同期满后电话沟通中公司同意支付8万元但附加了追回货款的条件，因为条件没成就，法院就按备忘单调整后的标准认定剩余工资为4万元。至于法定代表人及股东个人滥用公司独立地位的证据不足，法院就没支持连带责任。

最终，法院判决某农业公司与某合作社在判决生效后七日内共同支付XX工资4万元，驳回其他诉讼请求。

法律建议

这件事给大家提了醒，遇到欠薪问题，一定要及时收集证据，像通话记录、聊天记录这些都很重要。而且要在诉讼时效内持续主张自己的权利，这样才能更好地维护自己的合法权益。

结尾

本案中，XX在仲裁和一审都不利的情况下，最终通过发回重审获得了4万元工资，成功实现了“从0到有”的突破。北京典石律师事务所的周英律师功不可没。周英律师自2019年执业至今，承办案件已逾上百起，尤其擅长处理劳动纠纷等民商刑案件。她凭借西南政法大学法学本科的扎实功底，在二审中成功组织并提交关键证据，突破诉讼时效障碍，还准确对法律关系进行定性，让劳动者适用劳动法保护。在她的努力下，为客户争取到了实际可执行的回款，维护了劳动者的合法权益。法律路上有这样专业负责的律师相伴，权益更有保障。