离职后跟投款难退，律师助力员工追回八十余万

原告是某地产集团旗下公司的管理人员。2020年，被告依据《员工跟投管理制度》，将员工跟投与劳动待遇捆绑，原告被列为“必须跟投人员”。为避免被通报批评、降薪调岗等处罚，原告无奈按要求向被告指定的合伙企业账户支付了跟投款和收益。起初，一切看似正常，原告也期望着跟投能带来一定的收益。

2022年7月，被告与原告解除了劳动关系。之后，原告多次要求被告退还跟投本金并支付收益，可被告却以项目未清算、不符合退出条件等理由拒绝。原告找被告理论，被告各方相互推诿，否认自己是合同相对方，坚称项目未清算所以不能退还跟投款。这让原告十分困惑和无助，自己明明已经离职，按照制度应该可以退出跟投，为何却遭遇如此困境？而且涉及五名被告，法律关系复杂，原告不知道该如何维护自己的权益，感觉追回跟投款和收益的希望十分渺茫。

焦急的原告四处打听专业律师，通过朋友介绍，了解到北京海勤（厦门）律师事务所的王伟栋律师。王伟栋律师自2018年执业至今，经手办理了数百起案件，尤其擅长民商事合同案件。原告决定向王律师咨询，王律师在仔细了解案件情况后，指出员工跟投与劳动关系紧密捆绑这一关键要点，让原告看到了希望，当场决定委托王律师代理此案。

在案件办理过程中，作为厦门市思明区人民法院特邀调解员的王伟栋律师，凭借丰富的调解和办案经验，系统梳理了《员工跟投管理制度》文件、跟投系统数据、银行转账记录、解除劳动关系及协商退出的微信聊天记录等证据。面对五被告相互推诿、否认合同相对方身份、主张项目未清算等复杂抗辩，王律师成功论证了员工跟投与劳动关系紧密捆绑、被告各方均系跟投合同相对方的核心主张。他精准把握房地产行业强制跟投制度的特殊性，援引制度中“离职退出”条款，为案件的胜诉奠定了坚实基础。

最终，法院经审理判决被告返还跟投本金及收益八十余万元。同时，因一人有限责任公司股东未能证明财产独立，其股东公司承担连带清偿责任。这一判决结果有效保障了原告的合法权益，也让原告的权益得到了切实维护。

王伟栋律师提醒广大劳动者，在遇到类似跟投情况时，要仔细阅读相关制度和合同条款，保留好各项证据。在面对权益受损时，及时寻求专业法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，不得随意侵犯劳动者的合法权益。