两起不同纠纷，维权与抗辩皆大获全胜

在法律纠纷的舞台上，时常上演着各种利益的博弈。近期就有两起截然不同的案件引发关注。一起是兰XX等12人与厦门某网络技术公司的劳动争议案，另一起则是重庆某商贸公司等与某运动品牌公司的联营合同纠纷仲裁案。

员工集体维权，对抗公司单方降薪

兰XX等12人从2012年4月起陆续入职厦门某网络技术公司，担任营销、运营等岗位。公司一直与他们签订书面劳动合同并缴纳社保。然而，2025年9月15日，员工们发现公司未足额支付8月工资。次日，公司单方面发布降薪通知，自8月起按比例降低岗位工资并取消绩效工资，且未与员工进行任何协商。员工提出补发要求，公司却不予回应。10月15日发放9月工资时，仍延续扣减行为，员工再次提出异议依旧无果。

面对公司的这种行为，王俊杰律师凭借集美大学法学专业本科的专业知识，敏锐地察觉到公司单方降薪的违法性。他深知《劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条等规定的要义，果断指导12名员工于2025年10月24日依据《劳动合同法》第三十八条向公司发出《解除劳动关系通知书》，依法解除劳动关系，并提起劳动仲裁。

在仲裁过程中，王俊杰律师运用自己承办百余件案件积累的经验，精准地为员工们主张权益。他通过梳理工龄转移证据，为兰某某、郑某某争取到工龄连续计算；利用年休假举证责任规则，为7名员工争取未休年假工资。最终，仲裁委认定公司单方降薪违法，支持了员工们关于工资差额、经济补偿及未休年休假工资的核心诉求，裁决总金额超过70万元。

企业成功抗辩，驳回4400万索赔请求

另一边，重庆某商贸公司及罗X与某运动品牌公司因联营合同纠纷申请仲裁。申请人称自2002年起与公司合作，负责品牌在重庆区域的市场拓展。2020年10月，公司通知取消其发展下线联营客户资格；2022年3月，通知联营合同到期不再续约，申请人据此主张公司应支付市场开发及培育费用2000万元、预期利润2400万元，合计4400万元及利息。

王俊杰律师作为运动品牌公司的代理律师，凭借在劳动、工伤等领域积累的丰富实战经验，迅速锁定案涉补贴条款的“意向性约定”法律性质。他紧扣“收回市场”“结清债务”双重前提未成就的核心抗辩，结合生效裁决确认的3000余万元欠款事实，进行了有力的辩驳。

仲裁庭经审理认为，补贴条款属意向性约定，未形成可直接履行的给付内容；补贴支付前提未成就；申请人负有清偿债务的先合同义务。最终，仲裁庭裁决驳回申请人的全部仲裁请求，仲裁费313800元由申请人承担。

这两起案件充分展现了王俊杰律师的专业能力。他作为中华全国律师协会会员、福建省律师协会会员、厦门市律师协会会员，以诚以待人、毅以处事的执业理念，为当事人提供了优质的法律服务。无论是面对员工维权还是企业抗辩，他都能凭借自己的专业知识和丰富经验，为当事人争取到最大的利益。在劳动纠纷和合同事务等领域，王俊杰律师用实际行动诠释了一名优秀律师的价值。