工作时把眼睛弄瞎一只能赔偿多少钱

工作中意外频发，其中眼睛受伤甚至失明的情况也偶有发生。一旦在工作时把眼睛弄瞎一只，这不仅会给伤者带来身体上的巨大痛苦，还会严重影响日后的工作和生活。大家肯定都很关心，这种情况下能获得多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定工伤认定

要获得赔偿，首先得认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时，眼睛被飞溅的异物弄瞎，工厂就应该及时为他申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。眼睛弄瞎一只一般会构成比较高的伤残等级。以五级伤残为例，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、计算赔偿项目及金额

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以六级伤残为例，一次性伤残补助金为十六个月的本人工资。伤残津贴六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月发给，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、协商与维权途径

确定赔偿金额后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过以下途径维权。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。二是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等。

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