代理工伤索赔案，为劳动者追回超23万赔偿

2015年开始执业的梁广宇律师，主要服务于面临劳动纠纷、工伤索赔等问题的劳动者和企业。在劳动纠纷领域，常见的难题包括劳动关系认定模糊、工伤保险责任难以界定等。

在环卫车司机工伤赔偿及未签劳动合同二倍工资劳动争议案中，申请人于2024年3月入职某物业管理有限公司担任环卫车司机，未签书面劳动合同。4月工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍十级。申请人离职后，公司拒绝支付工伤保险待遇及未签合同二倍工资差额。梁广宇律师接受委托后，指导申请人梳理工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据，明确仲裁请求。仲裁审理时，公司未到庭答辩。梁广宇律师围绕证据主张双方存在事实劳动关系，公司应承担责任。最终，仲裁委员会采纳其意见，裁决公司支付申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、未签劳动合同二倍工资差额等。此案的办案思路是在证据充分的情况下，紧扣法律规定，要求对方承担举证不能的后果。

另一起某船舶工程公司违法分包下的工伤保险责任承担纠纷案中，申请人孙XX入职该公司后工伤，公司以工程分包为由拒绝担责并提起行政诉讼。梁广宇律师在办案中，驳斥公司“违法分包”抗辩，指出公司与申请人签订合同、发报酬、管理等符合劳动关系要件；应对行政诉讼，引用法律原则说服仲裁委采纳工伤认定；精准核算停工留薪期待遇。最终，仲裁委全额支持申请人诉求，认定双方劳动关系解除，公司支付各项工伤保险待遇234,360元。这体现了同一办案思路在不同场景的运用，即面对复杂的劳动关系和责任认定，紧扣证据和法律规定，突破企业的抗辩。

这类劳动纠纷和工伤索赔案件，梁广宇律师处理时，会先梳理证据，明确劳动关系和责任主体，根据法律规定确定赔偿标准，面对企业的抗辩和拖延，运用法律原则推动案件进展，保障劳动者的合法权益。