劳动纠纷仲裁胜诉，成功追回欠薪与补偿

一份不合理的工资发放方案，可能让劳动者辛苦的付出付诸东流。尚某某就遭遇了这样的困境。2019年4月，尚某某入职某建设集团河北分公司，担任施工员岗位，双方约定月工资4500元，扣除社保个人缴纳部分后每月实发4067.19元。然而，公司因资金问题，从2024年8月至2025年8月长期拖欠尚某某工资，还以放假为由主张按实际出勤天数计发工资，拒绝足额支付劳动报酬。这让尚某某陷入了绝望，他辛勤工作，却得不到应有的回报，生活也因此受到了极大的影响。

在尚某某感到无助的时候，他找到了河北文谦律师事务所的赵瑞宁、史XX律师。赵瑞宁律师自2019年开始执业至今，执业证号为11305201911132069，服务地区主要为河北-邢台（核心）沙河。她毕业于河北大学，是法学学士，法学科班出身。执业至今，累计承办案件已逾百件，深耕于婚姻家事、交通事故、劳动合同、刑事辩护等领域，具备深厚的实务积淀。

面对这起劳动纠纷案件，赵瑞宁律师凭借多年承办劳动纠纷案件的经验，深知案件的难点所在。案件的争议焦点集中在公司拖欠工资的具体数额、放假期间工资应按全勤标准还是实际出勤标准计发以及委托人入职时间及经济补偿年限计算。

在办案过程中，赵瑞宁律师紧扣《工资支付暂行规定》《劳动合同法》等法律法规。曾经在处理多起劳动纠纷案件的经历让她知道，证据的精准运用至关重要。她仔细梳理了钉钉打卡记录、银行流水、微信聊天记录等核心证据，以此还原尚某某全勤工作与欠薪的事实，夯实了维权基础。

对于工资标准认定，赵瑞宁律师认为非因劳动者原因单位停工、放假的，应按劳动合同约定标准支付工资，公司以放假为由降低工资标准无法律依据。在劳动关系解除方面，由于公司未及时足额支付劳动报酬，尚某某有权依法解除劳动关系，并主张经济补偿。同时，结合社保缴纳记录及公司自认事实，认定尚某某入职时间为2019年4月，按6.5年工作年限核算经济补偿。

经过赵瑞宁律师和史XX律师的努力，仲裁委最终采纳了律师的代理意见。裁决确认双方劳动关系解除，公司一次性支付委托人拖欠工资40770.22元，公司一次性支付委托人解除劳动关系经济补偿29250元。

赵瑞宁律师始终秉持“用专业化解纠纷，用责任守护权益，用结果赢得信任”的执业理念。在这起案件中，她凭借扎实的法律功底、严谨的办案态度和务实的解决思路，为尚某某成功追回了拖欠的工资和经济补偿，有效捍卫了劳动者的劳动报酬权与劳动关系解除的合法权益，赢得了当事人的广泛认可。