公司称解除合同合法，索赔近33万或打水漂，律师助力获赔超21万

当邹XX满脸焦虑地找到浙江泽鉴律师事务所的张飞勇律师时，他的维权之路仿佛被重重阴霾笼罩。邹XX称自己在公司兢兢业业工作多年，却被公司以客观情况发生重大变化为由解除劳动关系，他申请仲裁索赔近33万，然而公司的强硬抗辩让他觉得希望渺茫。

张飞勇律师，作为浙江泽鉴律师事务所的高级合伙人，同时也是泽鉴律所刑事辩护团队负责人，拥有丰富的办案经验。他2024-2025年度年均承办各类案件上百件，在民商事经济纠纷领域更是有着深厚的实务积淀。面对邹XX的困境，张飞勇律师决定为他全力维权。

这起劳动纠纷案件看似普通，实则暗藏诸多法律难点。经过仔细梳理，张飞勇律师发现了几个致命点。其一，公司以客观情况发生重大变化为由解除劳动关系，若公司能证明这一点，邹XX主张违法解除劳动合同赔偿金的诉求很可能落空。其二，公司称2024年前年休假已过仲裁时效且已休完，这对于邹XX主张多年的应休未休年休假工资构成了巨大阻碍。其三，公司实行不定时工作制，否认存在加班情况，而邹XX要证明加班费的存在并非易事。

面对这些难题，张飞勇律师凭借自己丰富的执业经验和专业知识，制定了一系列破局策略。正是因为他拥有多年处理民商事经济纠纷的经验，才能想到从证据梳理与固定入手。他指导邹XX收集个人所得税APP截图、工资单、平均工资计算单等证明工资标准；收集签到截图、考勤记录视频光盘、考勤截图等证明节假日加班事实；收集年休假请假单证明入职日期及未休年假线索，形成了完整的证据链。

在仲裁抗辩策略上，张飞勇律师也展现出了卓越的专业能力。针对公司客观情况重大变化的主张，他指出公司未举证证明客观情况变化导致合同无法履行，也未证明已与邹XX善意协商变更合同，解除理由不成立。在工资标准与工作年限方面，他核对双方认可的月份工资明细，主张按实际收入均值计算月工资，最终仲裁认定为8282.68元；强调公司与某关联公司的关联关系及年休假单显示的入职日期，主张工龄连续计算。对于年休假争议，他援引相关法律规则，反驳公司已休完的无证据主张，主张2023年至2025年未休年假21天。在加班费争议上，他结合销售岗位特性及公司不定时工作制，提交考勤证据证明节假日加班95.5小时，还质证公司打卡记录无原始载体、易篡改的瑕疵。在劳动关系确认方面，他区分工龄连续计算与劳动关系建立，指出应按相关时效规定确认部分时段的劳动关系。

最终，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决。公司需支付邹XX违法解除劳动合同赔偿金人民币190501.64元，支付2020年XX月X日至2025年X月XX日加班费人民币6586元，支付2023年至2025年应休未休年休假工资人民币15994元，确认公司与邹XX2024年9月13日至2025年X月XX日存在劳动关系，驳回邹XX的其他仲裁请求。邹XX对这个结果非常满意，他原本以为自己的索赔会大打折扣，没想到在张飞勇律师的帮助下，能获得如此理想的赔偿。张飞勇律师用自己的专业和努力，为邹XX挽回了经济损失，也让他感受到了法律的公平与正义。