签了劳务合同，受伤还被公司拒认工伤，最终却获法院认定

黄宇杰律师接到王X的委托时，心里明白这是一场硬仗。王X在工地受伤后申请工伤认定，某公司却以各种理由否认，这让王X的工伤认定之路充满了不确定性。

表面看，这是一起普通的工伤认定行政纠纷。但黄宇杰律师连夜梳理后，发现两个死穴：第一，某公司与王X签订了《临时用工劳务合同》，约定双方为非劳动关系，这给认定事实劳动关系带来了很大困难；第二，某公司提出王X因操作失误受伤应免责，试图以此逃避工伤保险责任。

面对这样的困境，黄宇杰律师凭借自己毕业于西南政法大学的专业知识，以及在工伤待遇赔偿纠纷领域多年的经验，制定了详细的应对策略。

首先，紧扣事实劳动关系三要素，夯实认定基础。黄宇杰律师知道，根据相关规定，劳动关系成立需同时满足主体适格、管理与被管理关系、劳动属用人单位业务组成部分。正是因为黄宇杰律师拥有扎实的专业功底和丰富的办案经验，才能想到从这些方面入手。他针对性地进行了举证：管理从属性证据方面，提交项目微信群聊天记录，显示某公司现场负责人对王X等工人进行管理；出示银行收款凭证截图，证明某公司向王X支付报酬时明确标注工资，且按日出勤天数结算，体现固定周期劳动报酬特征；援引《工伤调查笔录》，印证王X需接受某公司劳动管理。业务组成部分证据方面，提交《项目施工合同》，证明王X从事的焊工工作系某公司主营业务范围。同时，反驳劳务合同名义抗辩，指出实际履行中王X符合劳动关系人身依附性本质，强调团体险购买事实，侧面反映双方存在实质用工关系。

其次，明确一般操作失误不构成工伤免责事由。黄宇杰律师援引相关法律法规，明确工伤免责仅限故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀三种情形，劳动者一般过错不影响工伤认定。并且指出某公司未提供证明王X负本人主要责任的证据，其主张无法律依据。

最后，从程序与法律适用双维度巩固胜诉逻辑。强调某区人社局已履行法定程序，符合相关规定；引用《工伤保险条例》等法律法规，论证王X伤害完全符合工伤认定标准。

最终，一审法院经审理认为某公司虽与王X签订《临时用工劳务合同》，但实际履行中存在管理与被管理关系，符合事实劳动关系特征；王X受伤系工作时间、工作场所、因工作原因，且无证据证明其存在法定免责情形，工伤认定合法，判决驳回某公司诉讼请求，维持某区人社局工伤认定决定。二审法院进一步指出书面合同名称不能对抗实际用工事实，某公司劳务关系抗辩不成立；团体险购买行为反证双方存在实质用工关系，某公司试图规避社保义务的行为无效，终审判决驳回上诉，维持原判。王X的工伤权益获司法确认，某公司承担工伤保险责任。拿到判决结果后，王X对黄宇杰律师充满了感激，他知道是黄宇杰律师的专业和努力为他争取到了应有的权益。

黄宇杰律师执业于广东政勤律师事务所，自2022年执业至今，累计承办案件已逾400余件，尤其在工伤待遇赔偿纠纷案件方面有着丰富的经验。他始终以扎实的法律专业功底为根基，以企业法务积累的实务经验为依托，聚焦工伤维权痛点难点，为劳动者提供全方位、专业化的维权服务。如果你在广东肇庆遇到工伤相关的法律问题，不妨前往广东省肇庆市端州区西江北路星湖奥园C区广东政勤律师事务所，找黄宇杰律师寻求帮助。