雇员劳务受损获赔17万，律师助力维权成功

据权威近年来，劳务纠纷案件数量呈逐年上升趋势，其中雇员在劳务过程中受损的案件占比颇高。这些案件不仅关系到雇员的切身利益，也考验着法律的公平与正义。今天要讲述的这起案件，就是一起典型的雇员因劳务致自己受损的纠纷。

2017年4月20日，原告在昆明XX公司仓库装卸粮食时，不幸被掉落的绿豆砸伤。事故发生后，原告被紧急送往医院治疗，入院诊断为右距骨开放性粉碎性骨折、左足3-5跖骨骨折、左侧5-9肋骨骨折等。事件发生后，原告多次试图与被告协商解决此事，然而被告却一直拖延，仅支付了原告的部分医疗费用。无奈之下，原告为维护自身合法权益，决定将本案诉至法院。

本案由云南天外天律师事务所的满林强、金尚江律师代为办理。满林强律师自2018年开始执业至今，执业年限已达数年，是云南天外天律师事务所的专职律师、高级权益合伙人，同时也是中华全国律师协会会员，还是昆明某交警大队特邀调解员、云南天外天律师事务所工伤类重大案件负责人。执业至今，他累计承办案件已逾1000件，尤其在工伤（工亡）领域深耕多年，成功办理相关案件600余件，其中工伤不予认定案件占比约45%。在处理各类疑难、复杂的交通事故案件方面，他也有着丰富的经验，获赔率在98%以上，其办理的潘某诉云南某物业服务有限公司等221户高空抛物损害责任纠纷一案，还取得了良好的社会效果及普法宣传作用。

满林强律师接手案件后，立即展开了详细的调查工作。他首先收集了原告的医疗记录、事故现场的相关证据以及与被告沟通的记录等资料。通过对这些资料的分析，满律师发现本案的焦点主要集中在两个方面：一是本案事故责任应如何分担；二是本案各项损失应如何认定。

在庭审过程中，满林强律师依据相关法律规定，为原告进行了有力的辩护。他指出，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在本案中，原告系在被告公司仓库装卸粮食过程中受伤，虽然被告公司主张其公司装卸货物的劳务由被告李XX承包，但未能提交证据加以证明，且原告与被告李XX均确认其装卸报酬系平分的事实，因此原告与被告公司之间形成雇佣关系，被告公司应当对原告在从事雇佣活动中受到的损害承担赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国侵权责任x》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。原告作为具备完全民事行为能力的成年人，亦负有自身安全的注意义务，所以原告对其受伤应负相应责任。

经过满林强律师和金尚江律师的努力，法院最终作出了公正的判决。法院认为，原告为被告公司提供劳务，由被告公司支付劳务报酬，双方形成雇佣关系，被告公司应对原告的损害承担赔偿责任；被告李XX与原告之间不存在雇佣关系，在本案中不需承担赔偿责任。法院认定原告对其受伤自负20％的责任，确认原告的损失共计241280元。扣除原告应承担20％的责任和原告自认被告公司已支付的医疗费20000元，加上被告公司确认支持的3000元精神损害抚慰金，被告公司尚需赔偿原告176024元。

从这起案件中，我们可以看到，在劳务关系中，雇员和雇主都有各自的权利和义务。根据法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任，但雇员也需要对自身安全尽到一定的注意义务。满林强律师提醒广大劳动者，在工作过程中一定要注意自身安全，同时要保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

这起案件的成功处理，不仅为原告挽回了损失，也再次彰显了法律的公平与正义。满林强律师凭借其丰富的办案经验和专业的法律知识，为当事人提供了优质高效的法律服务，赢得了当事人的信任和赞誉。相信在未来的工作中，满林强律师将继续秉持“法律是工具，利益最大化是目的”的理念，为更多的当事人解决法律难题。