仲裁不予受理多久去法院起诉

在职场上，劳动纠纷时有发生，很多人会选择通过仲裁来解决问题。然而，并不是所有的仲裁申请都会被受理。当遇到仲裁不予受理的情况时，当事人往往会感到迷茫，不知道下一步该怎么做，尤其是不清楚多久可以去法院起诉。这不仅关系到当事人能否及时维护自己的合法权益，也影响着纠纷解决的效率和走向。下面就来详细解答这个问题。

一、仲裁不予受理的情形

仲裁不予受理通常有多种原因。比如仲裁申请不属于仲裁委员会的受理范围，像一些不属于劳动争议的纠纷，就不在劳动仲裁的受理范畴内。还有可能是仲裁申请超过了仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁申请书不符合要求，比如没有明确的仲裁请求和事实理由，或者没有提供必要的证据材料等，也可能导致仲裁不予受理。例如，小李与公司发生工资纠纷，他向仲裁委申请仲裁，但申请书里没有写清楚具体的工资数额和计算方式，仲裁委就可能以申请书不符合要求为由不予受理。

二、获取仲裁不予受理通知书

当仲裁委决定不予受理仲裁申请时，会出具仲裁不予受理通知书。这是非常重要的文件，它是当事人向法院起诉的重要依据。当事人要注意及时领取该通知书，并且仔细核对通知书上的内容，包括不予受理的理由、日期等信息。比如小张申请仲裁后，仲裁委告知不予受理，小张及时领取了通知书，上面明确写着不予受理是因为申请事项不属于仲裁范围，这为他后续去法院起诉提供了清晰的方向。

三、去法院起诉的时间要求

根据法律规定，当事人收到仲裁不予受理通知书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。这里的十五日是自然日，包括周末和法定节假日，但如果最后一日是节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。例如，小王在周一收到仲裁不予受理通知书，那么他需要在接下来的十五日内去法院起诉，如果这十五天里包含了周末，也同样计算在内。如果十五日的最后一天是周六，那么他可以在周一去法院起诉。

四、起诉所需材料

去法院起诉时，需要准备一系列材料。首先是起诉状，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。其次要提供仲裁不予受理通知书，以证明已经经过了仲裁前置程序。还需要准备与案件相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以支持自己的诉讼请求。比如小赵去法院起诉公司拖欠工资，他准备了起诉状，附上仲裁不予受理通知书，还提供了劳动合同和工资转账记录作为证据。

仲裁不予受理后去法院起诉只是解决纠纷的一个新起点。后续可能会面临法院的立案审查、开庭审理等一系列程序。在这个过程中，当事人可能会遇到各种问题，比如证据不足、法律适用不明确等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮助当事人理清后续流程，提供专业的法律建议，让当事人在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。