两起劳动纠纷案件，助当事人获赔偿与讨回工资

从日常法律实践来看，劳动纠纷是较为常见的法律问题，其中关于用工主体责任认定和劳动报酬追索是争议焦点。很多劳动者对自身权益保护意识不足，存在法律误区，比如不清楚哪些主体应承担用工责任，也不知道如何有效追索被拖欠的工资。

在张XX劳动争议纠纷一案中，原告张XX要求确认2020年4月27日至2020年5月5日四被告对其承担用工主体责任即工伤保险赔偿责任。案件中，泗县某工程由中国XX集团承包，其将工程三标段和二标段分别分包给新余XX和宿州某公司，张XX经介绍进入工地从事内墙粉刷工作，与刘X协商工资，后在工地受伤，医疗费由刘X垫付。之后张XX找被告协商赔偿，被告互相推诿。

刘欢律师（执业证号13413201910117783，安徽科鑫律师事务所）从2019年开始执业，累计承办案件已逾700件，在该案中积极开展证据收集工作。首先到法院调取原告起诉书以及全部案件材料，全面了解案件情况。之后与当事人刘X沟通，了解案件发生的经过以及每个被告在案件中的地位和角色，并听取了当事人本人意见。在证据链搭建方面，律师依据了解到的情况，梳理出刘X只是带班，并非包工头或老板，日常工作安排、工人工资多少、需要多少人务工都由他人决定等关键信息，形成完整证据链。庭审策略上，律师准备充分，抗辩双方之间没有劳务关系，刘X只是负责带班，不具备用工主体资格，请求依法驳回原告对刘X的诉讼请求。最终法院支持了代理律师的答辩意见，判定刘X不承担用工主体责任，明确由具备用工主体资格的新余XX对张XX承担用工主体责任。此案例的典型意义在于明确了个人承包工程中，不具备用工主体资格的自然人一般不承担用工主体责任，为类似案件提供了参考。

另一起蔡XX诉宿州XX有限公司追索劳动报酬纠纷案件中，原告蔡XX要求被告支付工资款62687元。蔡XX自2018年3月入职被告处从事技术员工作，双方未签订劳动合同。2020年8月被告以经营困难为由拖欠工资，2021年10月4日经结算，被告欠蔡XX工资77687元，被告出具拖欠工资明细并承诺付款计划，但仅支付15000元，下欠62687元未付。

刘欢律师接受委托后，第一时间通过工商部门调取了公司的工商登记信息，确定了被告主体。之后充分准备证据，收集了拖欠工资明细单以及蔡XX工作的相关证明，如工作记录、考勤记录等，搭建起完整的证据链，证明被告拖欠劳动报酬的事实。庭审中，律师充分论证被告拖欠劳动报酬的事实，依据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，强调被告应遵守法律规定履行给付工资义务。最终法院支持了原告的全部诉讼请求，判定被告于判决生效后十日内支付原告蔡XX劳动报酬62687元。该案例对于劳动者追索劳动报酬具有重要指导意义，明确了劳动者在面对公司拖欠工资时，可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，刘欢律师在处理劳动纠纷案件中，通过扎实的证据收集、合理的证据链搭建和有效的庭审策略，成功为当事人维护了合法权益。无论是在认定用工主体责任方面，还是在追索劳动报酬方面，都展现出了专业的法律素养和丰富的办案经验。对于劳动者来说，遇到劳动纠纷时应及时寻求专业法律帮助，通过合法途径解决问题。