吴俏俊律师精准梳理劳动事实，助企业免付11321.38元加班工资

2023年，公司突然收到劳动仲裁的消息，说要当事人们支付一名员工2022年5月至2023年4月的加班工资11321.38元。当时当事人特别焦虑，感觉就像一颗定时炸弹在身边，不知道该怎么办才好。当事人想，这员工明明是计件工资，怎么还会有加班工资的说法呢？当事人们公司也没安排他加班啊。

当事人尝试和员工沟通，希望能协商解决，可他根本不听，坚持要那笔加班工资。当事人又自己研究劳动法规，想找出对当事人们有利的地方，可那些法律条文看得当事人一头雾水，根本没什么用。当事人当时错误地认为，也许按照仲裁结果支付这笔钱，事情就能解决了，可又觉得实在太冤枉。

后来，通过亲朋的推荐，当事人找到了浙江和纳律师事务所的吴俏俊律师。当事人先上网查了一下，吴律师从2014年就开始执业了，12年时间里累计办理了数百起各类案件，从复杂的财产分割纠纷到疑难的知识产权侵权案件都有涉及，还是钱塘区法学会首席法律咨询专家，胜诉率肯定不低。当事人和吴律师面谈的时候，他仔细听当事人说完事情经过，然后很笃定地说：您别担心，当事人们可以精准梳理计件工资制下的劳动事实，找出对公司有利的证据。”他这个自信的态度让当事人觉得特别靠谱。

吴俏俊律师接手案件后，马上开始行动。他让当事人做了三件事：第一，把公司和员工签订的劳动合同找出来，这能证明当事人们实行的是计件工资制；第二，整理员工的工资发放记录，以此说明员工的工资是按照工作量计算的，和考勤无关；第三，找出公司未设置劳动定额，仅要求完成时限的相关文件。吴律师说这些证据能明确公司未安排员工加班的事实。

接着，吴俏俊律师帮当事人起草了诉讼文书，在文书里详细指出员工主张的加班工资无事实与法律依据。他还根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关法条，进行了严谨的论证。

到了庭审的时候，吴俏俊律师全程主导。他在法庭上清晰地阐述了公司的立场，提交了当事人们收集的证据，并且对员工可能提出的问题进行了有力的反驳。整个过程中，吴俏俊律师思路清晰，逻辑严谨，让当事人对案件的结果有了信心。

公司最初以为可能要支付那11321.38元的加班工资了，当事人自己的预期是能少付一点就不错了。可最后，吴俏俊律师成功让法院采纳了他的意见，判决公司无需支付加班工资。这个结果超出了当事人的想象，当事人真的特别庆幸找了吴俏俊律师，他帮公司避免了不必要的经济损失。以后要是再遇到法律问题，当事人肯定还找吴俏俊律师。