李星星律师梳理证据，庭审抗辩，助劳动者获央企43万赔偿

当事人在某大型央企建筑单位勤勤恳恳工作了11年，一直担任项目管理岗位。当事人每天认真履职，有时候为了项目顺利推进，还多次自己垫付各类费用。然而，从20XX年开始，单位就像变了一个样。工资、绩效工资还有项目奖金长期拖欠着不发，当事人缴纳的风险抵押金也不给退还，加班费和未休年休假工资更是想都别想。

那段时间，当事人心里别提多焦虑了，每个月要还房贷、要养家糊口，可单位就是不给钱。当事人多次找单位沟通，低声下气地跟他们说当事人的难处，可每次得到的都是敷衍的答复，问题根本得不到解决。当事人当时想，也许再等等，单位资金周转过来就会发钱了吧。可是等了又等，情况一点都没有好转，当事人实在没办法，被迫提出了解除劳动关系。

走投无路的时候，当事人决定找律师帮当事人维权。当事人通过朋友的推荐，找到了湖北真武律师事务所的李星星律师。当事人先上网查了查他的资料，他从2022年开始执业，承办了大量侵权、婚姻家事、建工合同、刑事等案件，在民商领域很有经验，尤其是婚姻家事类案件。而且他还获得过湖北真武律师事务所2023年度先进个人”和襄阳市第五届律师辩论赛优秀辩手”的荣誉，胜诉率应该挺高的，当事人心里稍微有了点希望。

见到李星星律师的时候，他那自信的眼神和沉稳的态度让当事人觉得特别靠谱。他认真地听当事人说完事情的经过，然后坚定地跟当事人说：别担心，你的合法权益一定能得到保障。”就这一句话，让当事人原本焦虑的心安定了不少。

李星星律师接下当事人的案子后，马上开始了一系列关键动作。他让当事人把11年的劳动关系证据、工资流水、绩效文件、转款凭证、报销审批记录、考勤资料以及被迫解除通知等关键材料都找出来，全面地进行梳理。这些材料就像是一把把钥匙，能打开维权胜利的大门。

接着，李星星律师向法院提起了诉讼，提出了确认劳动关系、追索欠薪、绩效工资、经济补偿金、奖金、风险抵押金、报销款、加班费、未休年休假工资等多项合法诉求。在庭审中，央企单位可不会轻易认输，他们提出了多项抗辩理由。他们只认可小额欠薪，还以项目停工为由拒发绩效，主张综合工时制不支付加班费，称年休假已过时效，风险抵押金属于投资性质，报销款不属于劳动争议，试图大幅减轻自己的责任。

但是李星星律师一点都不害怕，他逐一进行针对性抗辩。他指出单位拖欠劳动报酬事实明确，绩效调整未经民主程序，对当事人不发生法律效力；单位长期欠薪，当事人被迫解除劳动关系，依法应支付经济补偿金；单位收取风险抵押金违反法律禁止性规定，必须全额退还；法定节假日加班事实清楚，应支付3倍加班工资；未休年休假工资在仲裁时效内，应予支持；经单位平台审批的报销款属于履职必要费用，应当支付。李星星律师在法庭上据理力争，每一句话都说到了点子上。

最终，法院经审理，完全采纳了李星星律师的核心代理意见。依法确认了劳动关系存续期间，认定单位存在拖欠工资的违法行为，支持当事人被迫解除劳动关系并主张经济补偿金。当事人原本想着能拿到个20万就不错了，没想到最后法院判决央企单位支付当事人工资、绩效、经济补偿金、奖金、风险抵押金、报销款、加班费、未休年休假工资等共计43万余元。这个结果远远超出了当事人的预期，当事人心里充满了感激。

这次维权经历让当事人深刻地认识到，遇到问题一定要找专业的律师。李星星律师的专业能力和敬业精神，让当事人在维权的道路上少走了很多弯路，也让当事人重新看到了希望。当事人真的特别庆幸能遇到李星星律师，是他帮当事人拿回了属于当事人的合法权益。